Jack Dorsey, CEO van Block Inc, heeft niet alleen bijna de helft van het personeelsbestand van zijn bedrijf ontslagen, maar hij wil ook dat investeerders denken dat hij onverantwoordelijk is. AI– pioniers die zich hierop richten.
In een brief aan aandeelhouders Donderdag zei Dorsey dat het personeelsbestand van Block was gekrompen van meer dan 10.000 mensen naar iets minder dan 6.000, waarbij sommige werknemers de overlegfase ingingen.
Dorsey noemde de ‘intelligentietools’ die de verandering motiveerden, en legde uit dat deze tools en ‘veel kleinere teams’ het bedrijf in staat zullen stellen beter te zijn en meer te doen.
Block is eigenaar van fintech-merken zoals Rechthoek kassasystemen, Cash App en Afterpay, evenals muziekstreamingdienst Tidal.
Een bekend verhaal
Als het idee om werknemers te ontslaan ten gunste van een slankere bedrijfsvoering klinkt bekendZeg dat niet tegen Dorsey. Hij formuleerde zijn aankondiging om AI te gebruiken en duizenden mensen te ontslaan als een toekomstgerichte beslissing.
“Ik denk niet dat we ons dit te vroeg hebben gerealiseerd. Ik denk dat de meeste bedrijven te laat waren”, zei Dorsey. “Ik denk dat de meeste bedrijven het komende jaar tot dezelfde conclusies zullen komen en vergelijkbare structurele veranderingen zullen doorvoeren. Ik doe het liever eerlijk en op onze eigen voorwaarden dan gedwongen te worden het reactief te doen.”
Blokbeleggers juichten het nieuws toe
Dit alles komt in een brief gewijd aan Vierde kwartaalblok van 2025. Dorsey vertelde dat de brutowinst van Block verdubbelde van kwartaal één naar vier, onmiddellijk na de aankondiging van de ontslagen.
De aandelen van Block Inc (NYSE: XYZ) stegen vrijdag met meer dan 20% in de premarket-handel na het nieuws.
Vanaf de slotkoers van donderdag daalde het aandeel dit jaar echter met meer dan 16%. De prijzen handelden ruim onder de hoogtepunten die tijdens het vroege COVID-tijdperk werden bereikt.
Dorsey gebruikt X (voorheen Twitter, waarvan hij medeoprichter is) om zijn aantekeningen te delen aan werknemers, in een standaardstijl zonder kapitaal.
In zijn post zei Dorsey dat ontslagen werknemers in de VS twintig weken loon krijgen, plus één week voor elk jaar dat ze werken.
Ze krijgen ook zes maanden gezondheidszorg, verworven aandelen tot eind mei, hun bedrijfsinstrumenten en $ 5.000 om de transitie te verzachten. Zoals altijd ontvangen werknemers buiten de VS een andere (en meestal betere) ontslagvergoeding op basis van lokale vereisten.
Het is onwaarschijnlijk dat dit een grote opluchting zal zijn voor degenen die hun baan zijn kwijtgeraakt, zoals Dorsey zei: “We hebben deze beslissing niet genomen omdat we in de problemen zaten.”
Hij voegde eraan toe dat Block werknemers niet zou “verwijderen” uit Slack en e-mail, maar hen eerder de tijd zou geven tot een onbepaalde tijd van “donderdagavond (Pacific)” om de zaken op orde te krijgen. Dorsey beweerde dat hij vrijdag aanvullende aantekeningen naar alle overige werknemers zou sturen.
De reactie op de ontslagen bij Block was duidelijk
Het is niet verrassend dat veel mensen niet positief reageerden op het nieuws over de ontslagen van Block.
“Zoals we eerder hebben gemeld, is de sleutel tot het begrijpen van Jack Dorsey de mate waarin hij andere tech-sterren en leidinggevenden vóór hem volgt. Ooit verafgoodde hij Steve Jobs. Nu verafgoodt hij Elon Musk.” New York Times technologieverslaggever Ryan Mac schrijf op Bluesky.
Veel gebruikers hadden bezwaar tegen de kleine letter die Dorsey gebruikte om belangrijk nieuws in X over te brengen.
“Stel je voor dat je onder vuur ligt en dat je CEO er zonder hoofdletters over twittert, alsof hij een meisje van begin twintig is,” één gebruiker heeft gereageerd op X.
Op Bluesky, andere gebruikers kortom: “Dit doet me denken aan het oude gezegde: ‘Werk nooit onder welke omstandigheid dan ook voor Jack Dorsey.’”
