Denk aan het back-to-office-mandaat van Microsoft afgelopen najaar aangekondigd? Bijna daar.
Maandag 23 februari — ja, volgende week! – zal het begin markeren van het nieuwe beleid van het bedrijf dat werknemers van Puget Sound (ook bekend als Seattle en omgeving) die binnen een straal van 50 mijl van Microsoft-kantoren wonen, verplicht zijn om minstens drie dagen per week aanwezig te zijn, bevestigde het bedrijf in antwoord op de vragen van GeekWire.
Dit is een grote verandering voor een van de grote technologiebedrijven die nog steeds vasthouden aan flexibel werken. Dit heeft ook het potentieel om een belangrijke ontwikkeling te zijn voor het lokale verkeer, aangezien er volgens de laatste telling meer dan 50.000 Microsoft-werknemers in de omgeving van Seattle zijn.
“Bereid je voor en wees voorbereid op wat een langere reis kan zijn”, Bellevue Chamber schreef in zijn nieuwsbriefin een item met de titel “Get Your Booty Back to Work: Microsoft’s Turn.”
Het goede nieuws: Crosslake Sound Transit Connection is dat wel gaat op 28 maart openuiteindelijk Seattle en de Eastside verbinden met de lightrail over Lake Washington – die het centrum van Seattle verbindt met het centrum van Bellevue en het Redmond Technology-station op het hoofdkantoor van Microsoft.
De lancering in de omgeving van Seattle is de eerste fase, gevolgd door andere kantoren in de VS en internationale locaties later dit jaar. Dit beleid vervangt de eerdere hybride opzet van Microsoft, waardoor de meeste werknemers tot de helft van de tijd op afstand konden werken zonder toestemming van de manager.
Het bedrijf specificeert niet hoeveel dagen mensen op kantoor moeten zijn. De details worden overgelaten aan individuele teams en managers. Sommige groepen hebben mogelijk meer dan drie dagen nodig en bepaalde klantgerichte functies, zoals buitendienstmedewerkers en consultants, zijn uitgesloten.
Het mandaat brengt Microsoft op één lijn met Google en Facebook-moederbedrijf Meta, die een vergelijkbare driedaagse eis hebben. Amazon, een andere technologiegigant in de regio, vorig jaar nog verder gegaanvereist dat medewerkers vijf dagen per week naar kantoor terugkeren.
In de memo aan medewerkers Afgelopen september zei Microsoft EVP en Chief People Officer Amy Coleman dat deze verandering niet betekende dat het aantal werknemers zou worden verminderd. “Het gaat erom samen te werken op een manier die ons in staat stelt aan de behoeften van onze klanten te voldoen”, schreef hij.
Het mandaat zou echter kunnen resulteren in een inkrimping van het personeelsbestand, in lijn met wat er is gebeurd bij andere bedrijven die een strenger RTO-beleid hebben geïmplementeerd. Dit nieuwe beleid komt nadat Microsoft bezuinigingen heeft doorgevoerd wereldwijd ruim 15.000 banen vorig jaar.
