Handelen op basis van feedback van medewerkers is een belangrijk middel voor leiders om te groeien en zich te ontwikkelen. Maar weten wat je met deze feedback moet doen, kan lastig zijn: moet je onmiddellijk veranderingen doorvoeren om ervoor te zorgen dat medewerkers zich gehoord voelen? Als u deze wijziging erkentOf zal het je er zwak uit laten zien?
