Toen Sylendran Arunagiri overwoog om van India naar Amerika te verhuizen om een masteropleiding te volgen, adviseerden verschillende vrienden en mentoren hem om de verhuizing uit te stellen. Daar waarschuwden ze Amerikaanse technische arbeidsmarkt wordt te uitdagend.
Het doel van Arunagiri is om eind 2023 naar de VS te verhuizen, een masterprogramma in productmanagement te starten aan de Carnegie Mellon University en in de zomer van 2024 een Big Tech-stage te krijgen. Hij hoopt dat dit een opstap zal zijn naar een AI-gerelateerde rol, idealiter bij Nvidia, zijn ‘droombedrijf’ vanwege zijn centrum. rol in AI-technologie hij wilde het al heel lang doen.
Er zijn echter verschillende dingen die dit tegenwerken. Ten eerste dat Het Amerikaanse tech-rekruteringslandschap is een hoofdpijndossier geworden voor werkzoekenden. Het aantal vacatures is gekelderd ten opzichte van het hoogste cijfer van vorig jaar, en het aantal ontslagen in de industrie neemt toe concurrentie om beschikbare rollen.
Bovendien is Arunagiri al bekend met de arbeidsmarkt in India, waar hij een bachelordiploma en een MBA heeft behaald aan topinstellingen die volgens hem vertrouwen op gestructureerde plaatsingsprogramma’s op de campus om veel van hun studenten rechtstreeks naar de arbeidsmarkt te leiden. Maar van wat hij hoorde was Amerika heel anders. Banenbeurzen lijken vaak meer op netwerkevenementen dan op rekruteringsmogelijkheden.
“Je staat er helemaal alleen voor”, zei de 30-jarige die nu in San Jose woont.
Arunagiri is een van de vele werkzoekenden die moeite hebben met het navigeren door een baan Het wervingslandschap in de VS het is de afgelopen jaren een grotere uitdaging geworden. Te midden van economische onzekerheid, de initiële impact van generatieve AI-adoptie, en de bredere impact druk om de operaties te vereenvoudigenAmerikaanse bedrijven nemen personeel aan in het langzaamste tempo sinds 2013.
Sommige mensen zijn er echter in geslaagd om door te breken in een uitdagende markt. Arunagiri vertelt hoe hij zijn doel heeft bereikt door bij Nvidia te werken – een bedrijf dat hij omschrijft als zijn droombedrijf – en geeft zijn beste advies aan andere werkzoekenden.
Nvidia aanvallen
Veel van de technologiebedrijven waarop Arunagiri het doelwit is, hebben dit gedaan zomerstage sollicitatiegesprek de herfst ervoor, dus begon hij te solliciteren voordat hij naar de VS verhuisde. Nadat hij veel sollicitaties had verzonden, kreeg hij in november 2023 een interview met Nvidia.
Arunagiri zei dat het sollicitatieproces zo goed verliep dat hij stopte met solliciteren naar andere stages. Maar nadat ze naar de VS was verhuisd en in februari haar laatste sollicitatiegesprekken had afgerond, kwam ze erachter dat ze de rol niet zou krijgen, waardoor ze moeite had om een andere stageplaats te vinden.
“Ik moest helemaal opnieuw beginnen, maar tegen die tijd waren veel van de aanvragen opgedroogd”, zei hij
Arunagiri kreeg een stageplaats voor een AI-productmanager in India Informatica-technologiebedrijf. Die zomer vond hij het echter moeilijk om te stoppen met nadenken over wat er misging tijdens zijn sollicitatieproces bij Nvidia – en begon zijn zinnen te zetten op een fulltime baan bij het bedrijf.
Tweede kans bij Nvidia
Bij nader inzien vermoedt Arunagiri dat zijn laatste interview met Nvidia hem ten dode heeft opgeschreven. Hij zei dat zijn energie lager was dan normaal omdat hij zich die dag ziek voelde, en hij aarzelde om het uit te stellen uit angst dat de kans op dat moment benut zou worden. Achteraf gezien zei hij dat de beslissing waarschijnlijk een vergissing was.
“Ik kom over als een saaie kandidaat, maar ik ben meestal energiek en spraakzaam”, zei hij. ‘Ik moet waarschijnlijk wachten tot ik me op een dag beter voel.’
Arunagiri besloot contact op te nemen met HR-professionals van Nvidia om de zwakke plek te achterhalen, en ze spraken af om hem te bellen. Hoewel ze geen specifiek inzicht gaven in zijn kandidatuur, zei hij dat ze hem adviseerden om in contact te komen met mensen bij Nvidia in zijn huidige rol, inclusief wervingsmanagers en stagiaires, om inzicht te krijgen in het soort projecten waaraan ze werkten en hoe hij zijn profiel beter op elkaar kon afstemmen.
Uiteindelijk kwam hij in contact met ongeveer vijf Nvidia-stagiairs, die volgens hem waardevol inzicht verschaften. Die gesprekken hielpen bij het vormgeven van een persoonlijk AI-gerelateerd project waaraan hij begon te werken en dat hij op LinkedIn deelde in de hoop op te vallen.
Na de zomer ging Arunagiri weer op zoek naar werk. Hij wilde graag een baan vinden voordat hij in december 2024 afstudeerde. Hij wist of hij geen baan zou krijgen binnen 90 dagen na afstuderenVisumbeperkingen voor de F-1 zouden hem dwingen terug te keren naar India.
In september 2024 solliciteerde hij naar een technische productmarketingrol bij bureau AI bij Nvidia – een rol die hij omschreef als zijn ‘droom AI-rol’ bij zijn droombedrijf. Hij werd gevraagd voor een sollicitatiegesprek vanaf oktober en tegelijkertijd werd hij ook uitgenodigd voor een junior productmanagementfunctie bij Microsoft.
Lees meer over mensen die zich op een kruispunt in het bedrijfsleven bevinden
Advies voor andere werkzoekenden
In december, toen zijn afstuderen die maand in het verschiet lag, ontving Arunagiri binnen enkele dagen na elkaar aanbiedingen van Nvidia en Microsoft. Gezien het feit dat Nvidia zijn droombedrijf was, de rol waarvoor hij hooggekwalificeerd was en de beloning hoger was dan die van Microsoft, zei hij dat de beslissing vrij eenvoudig was – en hij accepteerde het aanbod van Nvidia. Hij zegt dat werken bij Nvidia tot nu toe “alles is waar ik van droomde”.
Arunagiri gelooft dat zijn aanwezigheid op LinkedIn hem helpt op te vallen. Tijdens het sollicitatieproces, zo zei hij, vertelde de rekruteringsmanager hem dat hij zijn LinkedIn-profiel had bekeken en de projecten had opgemerkt waaraan hij werkte, inclusief kleine experimenten met nieuwe generatieve AI-tools en -modellen die hij publiekelijk had gedeeld.
Hij heeft enkele tips voor werkzoekenden. Ten eerste zegt hij dat tijdmanagement van cruciaal belang is, vooral omdat solliciteren naar een baan en contact maken met andere mensen tijdrovend kan zijn. Ten tweede, zegt hij, vergelijk nooit jouw zoektocht naar een baan met die van iemand anders, omdat een verscheidenheid aan factoren de uitkomst kan beïnvloeden.
In plaats van in het geheim te solliciteren en te netwerken, raadt hij aan om echte projecten openbaar te delen – zoals het plaatsen van berichten over AI-tools die je hebt onderzocht en het linken naar de projecten op LinkedIn of een persoonlijke website – zodat wervingsmanagers je werk kunnen zien.
‘Je moet iets vinden dat jou onderscheidt van alle anderen’, zei hij.
