De werkplek bevindt zich in een transitie, waarbij veel mensen een carrièreswitch overwegen of met ontslag te maken krijgen. Maar zoals de FTC al jaren waarschuwt, vinden oplichters een manier om elke trend te exploiteren – en deze keer richten ze zich op werkzoekenden. Ben je ooit een van deze nep-plaatsingsmensen tegengekomen? De FTC wil graag uw ervaring horen.
We zullen je veel vertellen over de nieuwe generatie schurken: ze kunnen erg overtuigend zijn. Soms werpen ze een groot netwerk uit en adverteren ze droombanen online of op vacaturesites. Andere keren passen ze hun promoties aan en trollen ze op sociale media naar mensen die op zoek zijn naar werk. Als uw profiel u bijvoorbeeld identificeert als lid van een bepaalde branche (bijvoorbeeld de technologiesector) of als voormalig werknemer van een bedrijf dat ontslagen heeft aangekondigd, loopt u mogelijk risico.
Fraudeurs kunnen zich tot het uiterste inspannen om hun list uit te voeren, door nep-sollicitatiegesprekken online te voeren en zelfs valse onboarding-portals te creëren waar ze “nieuwe medewerkers” om burgerservicenummers en bankrekeninggegevens vragen, zogenaamd voor directe storting van loonstrookjes. Soms stoppen ze daar, omdat ze ervan overtuigd zijn dat ze genoeg persoonlijke gegevens hebben gestolen om identiteitsdiefstal te plegen. Anderen hanteren een andere aanpak en vragen ‘nieuwe medewerkers’ om geld te sturen voor apparatuur die nodig is voor werken op afstand – kosten die ze beloven te vergoeden.
Wat kunt u doen om uzelf te beschermen tijdens uw zoektocht naar een baan?
- Blijf alert als potentiële ‘werkgevers’ of ‘recruiters’ zomaar contact met u opnemen. Als u nog niet op een bepaalde functie heeft gesolliciteerd, dan hebben wij dat wel gedaan Nee zegt dat elke ongevraagde aanpak frauduleus is, maar sommige daarvan zijn dat ook. Om te verifiëren dat de persoon echt is, neemt u rechtstreeks contact op met het bedrijf met behulp van contactgegevens waarvan u weet dat deze legitiem zijn – met andere woorden, niet het e-mailadres of telefoonnummer dat u heeft gekregen van de persoon die contact met u heeft opgenomen. Als u wordt benaderd door een startup of bedrijf waarmee u niet bekend bent, zoek dan naar de naam van het bedrijf met de woorden ‘fraude’ of ‘fraude’. Mogelijk vindt u verhalen van andere mensen die het doelwit waren. Oh ja, vertrouw niet alleen op het bestaan van de website. Het is bekend dat fraudeurs valse online aanwezigheid creëren.
- Let op tekenen van mogelijke fraude. Er bestaat geen onfeilbare manier om arbeidsfraude op te sporen, maar er zijn wel enkele indicatoren die uw argwaan kunnen wekken – bijvoorbeeld e-mails van persoonlijke accounts die niet bij het bedrijf zijn aangesloten, slechte spelling en grammatica, interviews die uitsluitend via e-mail of online chat worden afgenomen, salarissen die niet overeenkomen met de industrienormen en verzoeken om rekeningnummers of andere persoonlijke gegevens.
- Heeft de “nieuwe werkgever” u een cheque gestuurd? Niet zo snel. Het vragen om vooruitbetaling voor apparatuur of onkosten is slechts één tactiek die fraudeurs gebruiken om in de portemonnee van werkzoekenden te komen. Andere oplichters kunnen een “nieuwe werknemer” sturen, wat lijkt op een bedrijfscheque. Ja? Zelfs. ‘Cheques’ worden meestal geleverd met instructies om een deel van het geld naar iemand anders te sturen, vaak in de vorm van een bankoverschrijving, cryptovaluta of cadeaukaart (of pincode van de cadeaukaart). Enthousiaste nieuwe medewerkers storten de cheque en besteden het overgemaakte geld uit eigen zak, ervan uitgaande dat de gestorte cheque de kosten dekt. Tegen de tijd dat de bank de persoon informeert dat de cheque vals is, is de ‘werkgever’ allang verdwenen – met contant geld of kaarten in de hand die niet te traceren zijn. Dat is een fraude met valse cheques kleed je als een baan.
- Kort gezegd: betaal niet voor werk of de belofte van werk. Werkgevers op dat niveau zullen je nooit vragen om te betalen om een baan te krijgen. Bovendien brengen legitieme arbeidsbemiddelings- en vacaturesites potentiële werknemers doorgaans geen vergoeding in rekening. In plaats daarvan worden ze betaald door bedrijven die op zoek zijn naar gekwalificeerde kandidaten. Als er om geld wordt gevraagd, loop dan weg. U kunt te maken krijgen met fraude.
De FTC heeft bron om u te helpen potentiële arbeidsfraude te herkennen. Als u tijdens uw zoektocht naar een baan twijfelachtige praktijken tegenkomt, rapporteer dit aan de FTC.
