Leiders bij softwarebedrijf Canva vragen zich vaak af of er potentiële werknemers zijn in het geheim gebruik maken van AI tijdens een technisch interview.
Begin vorig jaar riepen deze zorgen een grotere vraag op: hoe goed zijn ze in het gebruik van AI?
De manager kijkt naar de bedrijfsingenieurs krijgen meer gedaan met technologie, dus moeten ze ervoor zorgen dat nieuwe medewerkers hetzelfde kunnen doen.
“We hebben het script gewoon omgedraaid en gezegd: ‘Oké, we gaan je uitnodigen om AI te gebruiken'”, vertelde Brendan Humphreys, Chief Technology Officer van Canva, aan Business Insider.
Het resultaat, zegt hij, is dat werknemers sterker zijn en beter toegerust om krachtige AI-tools te gebruiken helpen code schrijven en problemen oplossen.
Canva is een van een groeiend aantal bedrijven – waaronder Meta en McKinsey – die sollicitanten uitnodigen om AI te gebruiken in sommige wervingsprocessen.
Toen ChatGPT eind 2022 opkwam, waren veel bedrijven over het algemeen bezorgd dat werkzoekenden AI zouden gebruiken om te helpen communiceren met interviewers. Maar naarmate deze technologie alomtegenwoordiger wordt en ingebed wordt in het dagelijkse werk, verschuiven bedrijven van het monitoren van de technologie naar het evalueren van de kennis van kandidaten over AI.
Dat is wat er gebeurde Arcadeeen startup voor een IT-infrastructuur. Bedrijven vragen technische kandidaten altijd om thuisoefeningen te doen. Maar nu verwachten ze dat ze daarbij AI zullen gebruiken, vertelt Alex Salazar, medeoprichter en CEO van het bedrijf, aan Business Insider.
Naarmate de technologische mogelijkheden het afgelopen jaar toenamen, realiseerde hij zich dat kandidaten zich waarschijnlijk tot AI zouden wenden, ongeacht of Arcade daarmee instemde. Uiteindelijk, zegt Salazar, willen bedrijven dat hun werknemers, inclusief nieuwe medewerkers, AI gebruiken.
“Dus waarom creëren we kunstmatige tests die niet eens een weerspiegeling zijn van het werk dat ze gaan doen als ze hier aankomen?” zei hij.
Humphreys kwam op Canva tot een soortgelijke conclusie. Om rekening te houden met AI, heeft het bedrijf zijn technische interviews geherstructureerd om de vragen ‘ingewikkeld, dubbelzinnig en problematisch’ te maken, zei hij.
“Als je de vragen stelt die wij aan de AI stellen, krijg je ondermaatse antwoorden”, zei Humphreys.
Om een baan te krijgen bij het bedrijf, dat ongeveer 265 miljoen maandelijkse gebruikers van de grafische ontwerpsoftware heeft, moeten technische kandidaten weten hoe ze AI tactvol in vraag kunnen stellen, zei hij.
Laat ons zien dat je met AI kunt werken
Een manier om zorgen te voorkomen dat kandidaten mogelijk te veel afhankelijk zijn van AI, is door werkzoekenden te vragen hun werk te laten zien. In het geval van Canva vraagt het bedrijf kandidaten om hun scherm te delen tijdens technische interviews.
“We willen zowel de interactie met de AI als de output van de tool zien”, aldus Humphreys.
Brendan Humphreys, CTO bij Canva Met dank aan Canva
Arcade vertelt kandidaten dat ze in de praktijk alle AI-tools moeten gebruiken die ze willen, en voegt vervolgens een transcriptie toe van hun gesprek met de AI. Het idee is om te leren wie weet hoe hij het werk moet doen en hoe hij met het bureau kan samenwerken. Als je dit doet, zegt Salazar, gaat dat gepaard met ‘een heel reële leercurve’.
Hij zei dat de stap om het gebruik van AI in trainingen toe te staan precies dat betekent Arcade meer nadruk op de “smaak” van de kandidaat. Deze gevoeligheid is belangrijk, zei hij, omdat AI antwoorden kan bieden, maar de beste resultaten komen vaak voort uit herhaalde iteraties met deze tools, zei hij.
“Het zal hun vermogen laten zien om AI te gebruiken, maar het zal ook laten zien wat zij als ‘goed’ beschouwen”, zei Salazar over de interacties van kandidaten met AI.
‘Drakenrit’
Andere bedrijven willen ook dat hun werknemers tijdens het aanwervingsproces blijk geven van hun kennis van AI.
In een bericht van juni op a intern berichtenbordMeta zei dat het codeerinterviews ontwikkelt waarbij kandidaten AI-assistenten kunnen gebruiken, meldde Business Insider eerder.
Die manier van werken, zo schreef Meta, is “representatiever” voor de omgeving waarin toekomstige ontwikkelaars zullen opereren. Dit maakt ook “op LLM gebaseerde fraude minder effectief”, aldus het bedrijf, verwijzend naar het grote taalmodel.
Consultancy bedrijf McKinsey & Company test veranderingen in het wervingsproces voor afgestudeerden, door kandidaten te vragen gebruik te maken van de diensten van het bedrijf interne AI-assistent, Lillitijdens case-interviews om te beoordelen hoe ze met de technologie werken, meldden verschillende media in januari.
Acceptatie, of zelfs voorkeur voor AI in sommige delen van de rekrutering, betekent niet dat bedrijven werkzoekenden zullen accepteren die dergelijke tools gebruiken om hun vaardigheden verkeerd voor te stellen. Zelfs als een kandidaat in eerste instantie door de mazen van het net glipt, zullen rekruteringsmanagers er waarschijnlijk achter komen dat iemand de juiste kwaliteiten niet heeft, vertelt Susan Peppercorn, een executive coach, aan Business Insider.
Dit komt omdat kandidaten die het assessment invullen bijvoorbeeld “moeten uitleggen hoe ze tot hun denken zijn gekomen”, zei hij.
Het begrijpen van dat denkproces is waar Canva naar op zoek is bij zijn aanwervingen, zegt Humphreys, die toezicht houdt op ongeveer 2.600 technische medewerkers in functies als software-engineering, IT en machine learning.
Het is een manier om te zien of een kandidaat goede technische beslissingen neemt wanneer hij begint met het produceren van code, zei hij.
“Wat we nu in ons interviewproces testen, is het vermogen om die kracht te benutten, om die kracht te beheersen – om op de draak te rijden,” zei Humphreys.
Heeft u een verhaal te vertellen over uw carrière? Neem contact op met deze verslaggever via tparadis@businessinsider.com
