Het grootste accountantskantoor in de VS zojuist aangekondigd grote structurele verandering: PricewaterhouseCoopers (PwC) zal nu precies dat doen dienst Nieuwe medewerkers in de adviesafdeling zullen in 13 kantoren werken, tegen 72.
Yolanda Seals-Coffield, stafchef en inclusiviteitsfunctionaris voor PwC US, bevestigde het besluit Zakelijke insider, legde uit dat deze stap tot doel heeft een gevoel van saamhorigheid onder werknemers te bevorderen. “Het idee is dat we mensen de eerste jaren op een verbonden manier bij elkaar willen brengen”, aldus Seals-Coffield.
“Je zou in Atlanta kunnen beginnen en dan zeggen: ‘Geweldig, ik heb twee jaar ervaring. Ik wil werken in Alabama, waar ik vandaan kom en waar ik heel graag wil werken'”, zei hij.
De verkleinde locatiemogelijkheden zijn niet de enige grote verandering die het bedrijf treft. De afgelopen jaren heeft PwC de startdata voor een aantal beginnende consultancymedewerkers uitgesteld. En tegen 2025 zal het duidelijk worden dat het nog moeilijker wordt om direct na je studie een baan bij het bedrijf te krijgen; ze kondigden aan dat ze dat zouden doen een derde minder nieuwe afgestudeerden aanwerven in 2028.
Het bedrijf heeft in deze tijd ook grote veranderingen doorgevoerd om de vaardigheden van zijn personeel te verbeteren kunstmatige intelligentie. Op 5 februari kondigde PwC de lancering aan van het ‘Learning Collective’, een initiatief voor training op de werkplek dat wordt beschreven als ‘een ecosysteem voor versnelde groei, gebouwd voor de mogelijkheden van het AI-tijdperk’.
“Leren kan niet langer wachten op de juiste tijd, plaats, rol of ladder”, zei Seals-Coffield in haar aankondiging. “Het moet een holistische ervaring zijn die de vooruitgang van mensen en hun organisaties kan versnellen.”
Hoewel er positieve veranderingen hebben plaatsgevonden in de versnellingspook van het bedrijf, is het moeilijk voor te stellen dat de herijking geen tijdperk van toegenomen onzekerheid in de sector inluidt. Sommige experts zeggen dat dit een reactie is op de economische onzekerheid en op een steeds veranderende wereld die op zoek is naar de beste manieren om de capaciteiten van werknemers te integreren met de vooruitgang op het gebied van AI.
Deepali Vyas, mondiaal hoofd data en AI bij mondiale talentpartner ZRG, vertelt Snel bedrijf dat in het tijdperk van AI “bedrijven hun inspanningen zullen moeten verdubbelen op zaken die technologie niet gemakkelijk kan repliceren, waaronder beoordelingen, aanwezigheid van klanten, samenwerking en probleemstructurering.” Hij voegde eraan toe dat ze ‘voorzichtiger moeten zijn met het ontwikkelen van talent’.
Over het geheel genomen betekent dit dat de rol van beginnende werknemers kleiner wordt, omdat taken die doorgaans worden uitgevoerd door eerstejaars werknemers steeds vaker worden overgedragen aan AI. Voor Generatie Z die hoopt een voet tussen de deur te krijgen, is dit het geval voelt onvermijdelijksommige rapporten schatten dat het aantal vacatures op instapniveau vanaf 2023 met 35% zal dalen.
PwC zegt dat in een tijd waarin zoveel mensen een groot deel van de werkdag op afstand werken, deze stap erop gericht is werknemers weer van elkaar te laten leren in een dynamische omgeving – wat steeds relevanter is geworden in het post-COVID-19-tijdperk. Snel bedrijf sprak met een PwC-vertegenwoordiger die het verhaal verwierp dat deze veranderingen een vertraging van de sector zouden signaleren en zei dat zowel werknemers als bedrijven grote vooruitgang kunnen boeken met een meer op samenwerking gerichte aanpak.
Maar omdat het zoeken naar een baan een werkelijk angstaanjagend onderdeel van het leven is geworden – zelfs voor de meest competitieve afgestudeerde – zal elke vorm van inkrimping van het bedrijfsleven nog steeds als een slecht teken worden beschouwd. Als het om PwC gaat, is de enorme inkrimping van de kantoorruimte heel reëel.
