2025 bepaald door het rapport “lage werker, laag vuurMilieu: het werkloosheidscijfer is nog steeds vrij laag, net boven de 4% in december; maar de krantenkoppen over aanhoudende ontslagen lijken de nieuwscyclus te domineren, en degenen die werkloos zijn doen er langer over om werk te vinden.
Het is allemaal erg verwarrend. En laatste Amerikaanse banenrapportvandaag vrijgegeven, presenteert meer gemengde signalen.
Het verslag van deze week gaf aan dat Amerikaanse werkgevers in januari 130.000 banen hebben toegevoegd, en het ministerie van Arbeid meldde dat het werkloosheidspercentage is gedaald tot 4,3%. Alles in het rapport is niet geweldig – het geeft ook aan dat er vorig jaar slechts 181.000 banen zijn gecreëerd, wat het laagste cijfer was sinds 2020 – maar misschien zijn de cijfers niet zo slecht als veel mensen denken.
Hetzelfde geldt voor “laag-dienstlow-fire” is nog steeds hoe we de nieuwe arbeidsmarkt in het nieuwe jaar omschrijven?
Wat wordt bedoeld met een economie met een laag loonpeil en een laag brandpercentage?
Een economie met een laag personeelspercentage en een laag ontslagpercentage wordt gekenmerkt door een laag aantal banen in combinatie met een laag aantal ontslagen. Na vorige maand 108.435 banen te hebben geschrapt, ondernemen werkgevers momenteel geen grote stappen in beide richtingen. Deze economische dynamiek zorgt ervoor dat er minder banen beschikbaar zijn, wat betekent dat de 100.000 mensen die hun baan verliezen mogelijk moeite hebben om duurzaam werk te vinden. Dit kan op zijn beurt betekenen dat de werkloosheid de komende maanden zal stijgen.
Opmerkelijke ontslagen, zoals nieuws over honderden ontslagen in Washington Post vorige week ook de angst voor trends op de bredere arbeidsmarkt zou kunnen aanwakkeren, Dat heeft CNBC deze week opgemerkt. Andere bedrijven die ontslagen aankondigen zijn Amazon, UPS en Dow.
Vooral UPS zal 30.000 banen schrappen Amazon maakt zijn plannen bekend vorige maand 16.000 mensen ontslagen. Deze twee bedrijven waren in januari verantwoordelijk voor bijna 40% van alle ontslagaankondigingen.
“Over het algemeen zien we een groot aantal ontslagen in het eerste kwartaal, maar dit is een hoog aantal voor januari”, zegt Andy Challenger, Chief Revenue Officer bij uitzendbureau Challenger, Gray & Christmas, in een verklaring. “Dit betekent dat de meeste van deze plannen voor eind 2025 zijn opgesteld, wat aangeeft dat ondernemers minder optimistisch zijn over de vooruitzichten voor 2026.”
Hoe we hier terecht zijn gekomen
Amerikaanse bedrijven hebben in januari meer dan 100.000 banenontslagen aangekondigd – een stijging van 118% ten opzichte van dezelfde maand vorig jaar – en het hoogste aantal in januari sinds 2009, volgens het wereldwijde trainings- en personeelsbureau Challenger, Gray & Christmas. deze maand aangekondigd.
Tegelijkertijd kondigden werkgevers op 5 februari slechts 5.306 aanwervingsplannen aan, het laagste cijfer in een maand sinds het bedrijf in 2009 de werkgelegenheidstrends begon te volgen. Diezelfde dag was er een piek in het aantal aanvragen voor een eerste werkloosheidsuitkering: Volgens CNNBegin februari werden er 231.000 initiële werkloosheidsaanvragen ingediend, een stijging van 22.000 extra aanvragen ten opzichte van de week ervoor.
Redenen voor het verlies van nieuwe banen in 2026 zijn onder meer het verlies van contracten, markt- en economische omstandigheden, herstructureringen en sluitingen. De ontslagen van vorig jaar zijn door hetzelfde veroorzaakt, al hielden ze daar wel verband mee AI vaak ook geciteerd, wat er ook gebeurt de meeste factoren zijn eigenlijk technologie.
Gegevens vrijgegeven door het Bureau of Labor Statistics steunt ook het idee dat de arbeidsmarkt in de nabije toekomst moeilijk kan worden. Het aantal vacatures daalde eind december tot 6,5 miljoen – het laagste sinds september 2020. Enkele redenen voor de daling zijn van politieke aard, zo meldde CNN ook, en veel werkgevers maken zich zorgen over de import- en exporttarieven die de regering-Trump vorig jaar heeft uitgevaardigd. Sommige bedrijven concentreren hun rekruteringsinspanningen in plaats daarvan op de wereld van AI, en de zogenaamde rekruteringsrecessie kan aanhouden.
Er is een (potentieel) voordeel: berichten over ontslagen bij Challenger bedoeling – het daadwerkelijke banenverlies kan dus pas weken of zelfs maanden duren, als het überhaupt al plaatsvindt.
In het laatste economische rapport
Ook al kan worden gezegd dat de banengroei traag is, de Amerikaanse economie doet het nog steeds goed. Het banencreatierapport van deze week overtrof ruimschoots de 75.000 nieuwe banen die veel deskundigen hadden verwacht, en de gemiddelde lonen stegen met 0,04% tussen december 2025 en januari 2026.
Een deel van de onzekerheid rond de werkgelegenheidscreatie is te wijten aan de impact van de hoge rentetarieven, wat een resterende onzekerheid is rond de veranderingen in het handelsbeleid van de regering-Trump. Maar op basis van het nieuws van deze week liet de Amerikaanse productie van goederen en diensten tussen juli en september 2025 het snelste tempo in twee jaar zien: 4,4%, en consumenten blijven geld uitgeven. Er wordt ook door deskundigen gespeculeerd dat de werkgelegenheidscreatie gelijke tred kan houden met de economische groei, en dat de belastingverlagingen van de regering-Trump zouden kunnen resulteren in hogere consumentenbestedingen.
Misschien is het laatste werkgelegenheidsnieuws een indicatie dat de economie, net als andere elementen van het Amerikaanse leven, in een staat van verandering verkeert en dat er weinig stabiliteit te overwinnen is. Lage aanwervingen en lage tarieven kunnen nog enkele maanden van kracht zijn. . .maar de economie heeft wellicht tijd om zijn achterstand in te halen.
