Het aantal ontslagen is ongekend hoog sinds 2009, en wij hebben het ook ervaren laagste rekrutering ooit gemeten op de arbeidsmarkt. Maar AI Ook de uitgaven bereikten een recordhoogte –vooral onder Big Tech bedrijven die bezig zijn met geld uitgeven. Zoals ik onlangs deed gemeld, Alfabet, Meta, Microsoft, En Amazone zal naar verwachting verrassend dalen $650 miljard over AI in 2026 alleen al.
En hoewel veel bedrijven veel geld uitgeven – we hebben het over honderden miljarden – om enorme datacenters te bouwen, in de hoop een strategisch voordeel op lange termijn te verwerven in de AI-wapenwedloop, doen veel bedrijven precies dat nog steeds. dienst werknemers voor banen die gebruik maken van AI-vaardigheden.
Wat zijn deze vaardigheden? Hoewel veel mensen aannemen dat coderen de meest gevraagde AI-vaardigheid is, is dit volgens een nieuw rapport niet het geval. Dit is waar recruiters en bedrijven vandaag de dag naar op zoek zijn.
De meest gevraagde AI-vaardigheden
Onlangs rapport van online freelancemarktplaats Upwork ontdekte dat de snelst groeiende AI-vaardigheid bij het aannemen van personeel het maken en bewerken van AI-video’s is (een soort ontwerp en creatief werk). De vraag naar deze vaardigheden steeg jaar op jaar met ruim 329%.
Dit verwijst naar de mogelijkheid om AI-tools te gebruiken om tijd te besparen door video-inhoud te maken en te bewerken op basis van tekst, afbeeldingen of audio.
Enkele andere AI-vaardigheden waar het meest vraag naar is, zijn de volgende (per categorie):
- Codering en webontwikkeling: De integratie van kunstmatige intelligentie steeg met 178%.
- Datawetenschap en analyse: Het annoteren en labelen van gegevens steeg met 154%.
- Klantenservice en administratieve ondersteuning: Het e-commercebeheer steeg met 130%.
- Ontwerp en creatief werk: Het maken en bewerken van AI-afbeeldingen is met 95% toegenomen.
Beroepsvaardigheden zijn van fundamenteel belang en kunnen niet worden vervangen
“Ondertussen schat het World Economic Forum dat 39% van de werknemers over vaardigheden zal beschikken veranderd of overbodig geworden tegen 2030 – slechts a klein deel complexe taken kunnen tegenwoordig volledig worden geautomatiseerd door AI”, aldus het rapport.
Hoewel werknemers zich steeds meer zorgen maken over de vervanging door AI, laten de bevindingen van Upwork zien dat bedrijven het verwerven en behouden van talent nog steeds als hun strategische topprioriteit beschouwen (consequent vóór technologische innovatie en adoptie). Dit betekent dat bedrijven, in plaats van werknemers te vervangen door AI, nog steeds prioriteit geven aan aanpasbare en wendbare leerlingen boven degenen die AI-tools kunnen maken of begrijpen (althans, voorlopig).
