Ruim 160 bedrijven in de staat New York dienen sinds maart vorig jaar massale ontslagaankondigingen in. Geen – in de omringende groep AmazoneGoldman Sachs en andere bedrijven adopteren het AI-hulpmiddelen– wijs ze toe personeelsreductie in de aanvraag voor “technologische innovatie of automatisering.”
Deze optie is elf maanden geleden toegevoegd aan verplichte vragen over documenten die bedrijven met vijftig of meer werknemers bij de staat moeten indienen om melding te maken van aanzienlijk banenverlies. Het New Yorkse ministerie van Arbeid vertelde WIRED dat eind januari geen enkel bedrijf technologie had genoemd als reden om hun personeelsbestand in te krimpen.
De afgelopen jaren hebben veel bedrijven het overnemen van repetitieve taken gevierd, zoals: klantenservice, verkoopEn boekhouding naar het AI-systeem. Maar ze zeggen dat ze menselijke werknemers aan de kant zetten ten gunste van AI-agenten of robots kunnen reputatieschade riskeren. En economen worden geconfronteerd met uitdagingen bij het herleiden van ontslagen naar technologische vooruitgang Het duurde tientallen jaren voordat het bedrijf volledig was gereorganiseerd over nieuwe manieren van werken.
Bezoek de gouverneur van New York, Kathy Hochul. Om de huidige realiteit beter te begrijpen, hij bestelde Het ministerie van Arbeid begint zich af te vragen of AI een aanjager van ontslagen is geweest. New York wordt de eerste staat met een AI-optie volgens juridisch deskundige.
Bedrijven uit New York kunnen bij het indienen van een vereiste Worker Adjustment and Retraining Notification, of WARN, verschillende redenen kiezen uit een lijst van zeventien die ook ‘faillissement’, ‘fusie’, ‘verhuizing’ en ‘andere’ omvat. Als een bedrijf voor de technologie- en automatiseringsoptie kiest, krijgt het aanvullende vragen waarin wordt gevraagd de technologie te specificeren die banen overneemt, zoals AI, robotica of ‘softwaremodernisering’.
Bij gebrek aan AI hebben ruim 750 waarschuwingen, verspreid over 162 bedrijven en gevolgen voor bijna 28.300 werknemers, deze uitrol gevolgd. De resultaten suggereren dat bedrijven precies dat doen het vermijden van de vragen van AI. Of dit is een teken dat werknemers niet langer bang hoeven te zijn voor de belangrijkste oorzaak van ontslagen.
Onder de klagers bevinden zich onder meer cateraars en detailhandelaren wier personeel niet algemeen in verband wordt gebracht met capabele AI-vervangers. Aan de andere kant gaat Goldman Sachs aan de leiding met meer dan 4.100 werknemers die getroffen zijn door ontslagen of locatiesluitingen, volgens gegevens uit New York. Amazon behoort tot de top 10 met 660 getroffen werknemers. Morgan Stanley, een andere AI-gebruiker, rapporteerde 260 banenverlies.
Intern, Goldman Sachs aangesloten De ontslagen vorig jaar waren het resultaat van het potentieel van AI om aanzienlijke productiviteitsstijgingen te realiseren. Amazone wees gewaarschuwd Voorafgaand aan de laatste golf van ontslagen die in totaal 30.000 werknemers treffen, zullen de voordelen van AI tot ontslagen leiden. Naamloze bron zei Bloomberg dat een klein deel van de ontslagen bij Morgan Stanley het gebruik van AI en automatisering weerspiegelt. Deze bedrijven zijn over de hele wereld actief, dus het is mogelijk dat alleen werknemers buiten New York de voorkeur geven aan AI.
In totaal schreven bijna 55.000 Amerikaanse bedrijven vorig jaar ontslagen toe aan de implementatie van AI. volgens analyse van openbare verklaringen van baanzoekbureau Challenger, Gray & Christmas.
Geen van deze ontwikkelingen blijkt echter uit de unieke gegevens van New York om dit te onderbouwen de uitdaging door te antwoorden vraag die bij iedereen leeft: “Zal AI mijn baan overnemen?”
Amazon-woordvoerder Kelly Nantel zei: “AI is niet de reden achter de meeste” productieverlagingen, maar het doel is eerder “het aantal lagen te verminderen, het eigendom te vergroten en de administratieve rompslomp te helpen verminderen.”
Goldman Sachs weigerde commentaar te geven. Morgan Stanley reageerde niet op een verzoek om commentaar.
Nauwkeurigheidscontrole
De WARN-aanvraag is bedoeld om overheidsinstanties vooraf op de hoogte te stellen van de bezuinigingen, zodat ze de dienstverlening kunnen verbeteren om mensen te helpen snel een nieuwe baan te vinden. Bedrijven worden geconfronteerd met dagelijkse boetes van $ 500 voor het niet naleven van de indieningsvereisten.
Kristin Devoe, woordvoerster van de gouverneur, zei dat het ministerie van Arbeid elke werkgever opvolgt om de juistheid van de aangiften te garanderen. In het geval van Amazon noemde het bedrijf bijvoorbeeld “economie” als reden voor de ontslagen, aldus Devoe. De afdeling legde uit dat werknemers die tijdens de pandemie zijn ingehuurd om de toename van het online winkelen op te vangen, niet langer nodig zijn.
