Home Nieuws Software Exec herziet cv om leeftijd te onderschatten en meer sollicitatiegesprekken te...

Software Exec herziet cv om leeftijd te onderschatten en meer sollicitatiegesprekken te krijgen

9
0
Software Exec herziet cv om leeftijd te onderschatten en meer sollicitatiegesprekken te krijgen

Dit veelzeggende essay is gebaseerd op een gesprek met Amy Lovett, 54. Na haar ontslag in juli begon Lovett haar carrière zoeken naar een baan met CV het bevat zijn foto en volledige werkervaring. Nadat hij zijn foto’s en enkele dates had verwijderd en zijn werkgeschiedenis had ingekort, zei Lovett, die in St. Louis woont, dat hij meer aandacht begon te krijgen van werkgevers. Het volgende is voor beknoptheid en duidelijkheid aangepast.

Bij mijn laatste baan als accountmanager bij een softwarebedrijf zijn we flink ingekrompen. Ik was een van de laatste senior vertegenwoordigers. Voor zover ik het begrijp, is het een loonbeslissing. In juli werd ik na twintig jaar ontslagen.

In eerste instantie raak je natuurlijk een beetje in paniek, maar ik zou niet zeggen dat ik te gek was. Dit was ook een beetje een opluchting, omdat er zoveel zakelijke veranderingen gaande waren dat iedereen zich zorgen maakte.

Ik was in de positie om een ​​stap terug te doen en echt na te denken over wat ik wilde doen. Ik wil niet te veel vrije tijd nemen, maar ik kan wel voldoende vrije tijd nemen om te zeggen: “Oké, wat vind ik hier leuk aan? Wat vind ik niet leuk?”

Het kan bij mij een paar weken duren. Daarna heb ik mij volledig op mijn CV geconcentreerd en met oud-collega’s gesproken. In september begon ik echt mijn best te doen om een ​​baan te vinden.

Met mijn cv verander ik indien nodig trefwoorden. Je moet het op dit moment specifieker maken voor de rol. Anders ontvangt u de oproep niet eens. Je zult zeker meer aanpassingen moeten doen dan normaal.

Ik kreeg enkele reacties, maar ik kreeg geen interviews. Aanvankelijk had ik mijn foto op mijn cv. Het CV bevat ook veel dates. Ik denk dat ik er jonger uitzie als ik 50 jaar oud ben. Ik zou niet zeggen dat ik eruitzie alsof ik 80 jaar oud ben of zoiets.

Ik heb mijn CV door een loopbaanadviseur laten beoordelen. Hij zei: ‘Probeer daar eens een foto te maken. Wis een groot deel van de datums.’ Dus heb ik mijn ervaringen uit het verleden geëlimineerd, behalve de afgelopen twintig jaar. Voor oudere klussen zorg ik wel voor de oplossing, maar dat komt vooral door mijn ervaring van de afgelopen 20 jaar.

Het voelde als dag en nacht

Nadat ik deze wijzigingen had aangebracht, begon ik regelmatig pings te ontvangen. Het voelde echt als dag en nacht. Ik bel het bedrijf twee tot drie keer per week.

Ik heb het gevoel dat er een grotere vraag is dan ik eerder dacht, waardoor ik meer zelfvertrouwen krijg. Ik heb het gevoel: “Oké, deze bedrijven nemen contact met mij op en tonen interesse.”

Ik denk dat leeftijd een factor is, vooral omdat veel SaaS-bedrijven veel jonge mensen hebben die al zijn afgestudeerd.

Tijdens mijn zoektocht heb ik niet opgegeven. Ik neem het serieus. Ik werk elke werkdag aan cv’s en sollicitaties. Het is moeilijk om zo lang positief te blijven, als je het van dag tot dag bekijkt. Om de een of andere reden wilde ik graag iets nieuws proberen.

Ik heb een spreadsheet. Ik moet alles bijhouden omdat er veel informatie is. Ik wil niet te lang zonder werk zitten.

Ik neig naar AI

Ik zal mijn CV wijzigen. Ik laat het door AI lopen. Ik hou niet van door AI gegenereerde cv’s. Je kunt zien dat het AI is. Langdradige woorden klinken meestal niet als mensen. Ik zou nooit zo schrijven. Je moet nadenken: klinkt dat als de manier waarop jij communiceert?

Ik vertrouw op AI omdat het me helpt het proces te versnellen, omdat er zoveel bij komt kijken, en ik probeer eigenlijk gewoon zo snel mogelijk iets uit te zoeken.

Ik gebruikte AI toen ik aan mijn sollicitatiebrief werkte. Ik zou mijn cv vergelijken met hun functie-eisen en het vervolgens inkorten. Ik vind personalisatie heel belangrijk.

In de toekomst, vooral in het vakgebied waarin ik me begeef, moet je profiteren van technologie.

Toen ik een baanaanbieding kreeg, belden ze mij. Ik heb de oproep gemist omdat ik mijn telefoon niet vasthield. Over twee dagen zou ik weer een sollicitatiegesprek hebben, dus ik dacht: ‘Dit is goed of slecht.’

Ik belde terug en ze zeiden: “Oh, we hebben je niet nodig voor dat laatste sollicitatiegesprek. We willen je de baan aanbieden.”

Heeft u een verhaal te vertellen over uw carrière? Neem contact op met deze verslaggever via tparadis@businessinsider.com.



Nieuwsbron

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Vul alstublieft uw commentaar in!
Vul hier uw naam in