26-01-2026T05:02:01.227Z
- Snowflake-CEO Sridhar Ramaswamy zei dat hij de gedrevenheid en flexibiliteit van sollicitanten waardeert.
- Hij zei dat hij de kandidaten vroeg wat ze in hun persoonlijke leven hadden veranderd.
- Tech-CEO’s benadrukken aanpassingsvermogen als een belangrijke eigenschap die gewenst is bij nieuwe werknemers.
Vraag dit gesprek aan vragen de volgende keer dat u een pauze wilt van de geoefende antwoorden.
In een aflevering van de podcast ‘Sourcery’ die zaterdag werd uitgebracht: Sneeuwvlok-CEO Sridhar Ramaswamy zegt dat hij niet van algemene vragen houdt, zoals wat de kandidaat op zijn werk doet. Hij zei dat de geïnterviewden reageerden met projecten en chatbots die hun werk efficiënter maakten – antwoorden die niet veel over de persoon onthulden.
“Dus ik vind alle oefenantwoorden niet leuk”, zei hij. “Ik zou vragen stellen als: ‘Vertel me hoe je jezelf hebt veranderd.'”
Voordat Ramaswamy in 2024 CEO werd van Snowflake, was hij partner bij Greylock Ventures en medeoprichter van AI-zoekstartup Neeva, die werd overgenomen door Snowflake.
“Voor mij is het de combinatie van passie en flexibiliteit, dat is de waardevolle kwaliteit die buitengewone mensen onderscheidt van alle anderen, vooral in tijden als deze”, zei hij in de podcast van zaterdag.
Terwijl technologiemanagers zich haasten om toptalent aan te nemen dat zich kan aanpassen en gedijen met AI, worden ze creatief in het meten van de X-factor in interviews.
In een podcast die vorige week verscheen, Shopify-CEO Tobi Lutke zegt dat hij één vraag stelt om gemakkelijk werknemers te identificeren die zich snel zullen aanpassen en goed zullen presteren in een crisis.
Hij zei dat hij hen vroeg: “Hebben jullie ooit eerder een bedrijf gestart?”
Hij zegt dat het een manier is om mensen te peilen met ondernemersvaardigheden die verband houden met zijn uitdagingen als oprichter.
Dayforce-hoofdofficier Amy Cappellanti-Wolf vertelde Business Insider dat ze vroeg naar recente constructieve feedback waar een kandidaat actief aan werkte.
Hij zei open te staan voor persoonlijke of professionele feedback en hoopte een oprecht antwoord te horen. Hij zei dat hij het een ‘probleem’ zou vinden als kandidaten zouden zeggen dat ze geen feedback kregen of dat er geen dingen waren die ze wilden verbeteren.
