Millennial-werkzoekenden kunnen achteraf flashbacks krijgen van hun postdoctorale zoektocht naar een baan Grote recessie.
De arbeidsmarkt ervaart een De grote bevriezingwaar werkgevers en werknemers het hoofd boven water hebben gehouden met weinig grootschalige ontslagen maar weinig personeelswerving. Dit heeft vooral gevolgen voor nieuwe werkzoekenden, zoals afgestudeerden van universiteiten, en als je op zoek bent naar werk, begint het begin jaren 2010 op een langzaam herstel te lijken – ook al ligt het werkloosheidscijfer nog steeds ruim onder het hoogste niveau van na de financiële crisis.
“Dit is een van de slechtste tijden om daadwerkelijk op zoek te gaan naar een nieuwe baan sinds de Grote Recessie”, zegt Sarah Foster, economisch analist voor Bankrate en auteur van een nieuw rapport waarin de arbeidsmarkt wordt geanalyseerd, tegen Business Insider.
In 2021 herstelt de arbeidsmarkt nog steeds van de verliezen als gevolg van de pandemie. Mensen die nog een baan hebben, hebben dat ook hefboom om te schakelen. Het aantal aanwervingen daalde van 4,6% in november 2021 naar 3,2% afgelopen augustus, de laatste beschikbare maand omdat sluiting van de overheidde impact ervan op de activiteiten van het Bureau of Labor Statistics. Behalve in juni 2024 zei Bankrate dat het personeelsbestand dit niveau niet meer heeft bereikt sinds 2013, toen de economie zich nog steeds in een trage staat bevond, wat het herstel van de Grote Recessie belemmerde.
De werkloosheid is vrij laag en stijgt licht tot slechts 4,3% in augustus. Dat is het hoogste cijfer sinds 2021 en ruim onder de herstelperiode van de Grote Recessie. Foster zei echter dat het moeilijker is om de arbeidsmarkt op dit niveau te begrijpen, omdat zowel het aanbod als de vraag zijn afgenomen.
“Aanwerven is beter als de arbeidsmarkt vertraagt, zo blijkt uit een analyse van Bankrate”, zegt het nieuwe rapport. “Maar wat ongebruikelijk is, is hoe scherp de daling van de werkgelegenheid wordt vergeleken met de stijging van de werkloosheid.”
De vastgelopen wervingsniveaus die we vandaag de dag zien, zijn doorgaans alleen te zien op veel zwakkere arbeidsmarkten. Foster zei dat dit personeelsbestand historisch gezien in verband wordt gebracht met een werkloosheid van 6,8%, wat aangeeft dat de aanwervingsplannen van het bedrijf “vergelijkbaar zijn met een arbeidsmarkt die nog steeds herstellende is van een recessie.”
Foster zei dat Amerika zich in een “boom van de werkloosheid bevindt, waar bedrijven hun winsten verhogen, de aandelenmarkt het goed doet, de economie in het snelste tempo in bijna twee jaar groeit, maar er vindt geen groei plaats omdat bedrijven hun loonlijsten uitbreiden.” In plaats daarvan zei hij dat bedrijven investeren in ‘technologieën die de productiviteit verhogen’, zoals AI.
Hoe je een baan kunt krijgen
Sommige werkzoekenden hebben het heft in eigen hand genomen en gekozen voor het ondernemerschap, terwijl anderen hun sollicitatie hebben uitgestuurd in de hoop dat er iets blijft hangen. Ouders zien hoe hun afgestudeerden worden afgewezen, sommige oudere werkzoekenden maken zich zorgen over de leeftijdsgrenzen en anderen nemen tijdelijke banen om te overleven.
Volgens LinkedIn zijn de aanwervingen op startersniveau in oktober met 6% gedaald vergeleken met een jaar geleden. Uit een afzonderlijk rapport van Indeed Hiring Lab, dat voortschrijdend gemiddelde over drie maanden gebruikte, bleek dat detailhandel, laden en opslag en verkoop in augustus het hoogste aandeel vacatures op juniorniveau hadden, maar volgens het rapport zouden doorgroeimogelijkheden in die sectoren moeilijk kunnen zijn.
zei Foster een baan krijgen op de huidige arbeidsmarkt komt het erop aan geduldig en vastberaden te zijn, te laten zien wat jou anders maakt dan andere sollicitanten, en gebruik te maken van persoonlijke connecties.
“Als je vertrouwt op menselijke factoren en de mensen omarmt die je tijdens je carrière ontmoet, kan het je hopelijk helpen de verhouding tussen ruis en signaal een beetje te verminderen”, zei hij.
Laura Ullrich, directeur economisch onderzoek in Noord-Amerika bij Indeed Hiring Lab, vertelde dit eerder aan Business Insider potentiële baanwisselaar Het kan zijn dat ze voor nieuwe functies verder moeten kijken dan hun huidige sector, omdat sommige bedrijven meer werknemers in dienst hebben dan andere. Ze stelt ook voor om deeltijdwerk of vrijwilligersmogelijkheden te verkennen die je aan je cv kunt toevoegen.
‘Ik denk een jaar geleden moeilijke arbeidsmarkt“, vertelde een werkzoekende die eind 2023 werd ontslagen aan Business Insider. “Ik denk dat het nu nog erger is.”
Hoe ziet uw zoektocht naar een baan eruit? Neem contact op met deze verslaggever om uw verhaal te delen mhoff@businessinsider.com.
