Dit essay is gebaseerd op een gesprek met Kruthika Jayatheertha, een millennial die in Bangalore, India woont. Dit is bewerkt voor lengte en duidelijkheid.
In oktober 2024 verwelkomden mijn man en ik de geboorte van ons eerste kind. Ik heb zes maanden zwangerschapsverlof opgenomen, toegekend via mijn senior user experience onderzoeker baan bij Microsoft. In die tijd besloot ik er een langere loopbaanonderbreking van te maken. Ik nam ontslag en mijn dienstverband eindigde een paar maanden later officieel.
Ik weet al heel lang dat wanneer ik kinderen kreeg, ik een dergelijke pauze wilde nemen – een beslissing die werd gevormd door mijn studie psychologie, het vakgebied waarin ik promoveerde. Ik geloof dat dit de eerste drie jaar van het leven van een kind zijn belangrijk voor hun ontwikkeling – en het hebben van een moeder met wie je een sterke emotionele band hebt, kan de levenslange geestelijke gezondheid van een kind aanzienlijk beïnvloeden.
Een loopbaanonderbreking nemen is een zeer persoonlijke beslissing, maar het was voor mij duidelijk dat het verlaten van mijn baan de juiste keuze was.
Dankzij de gezinsfinanciën kon ik een stapje terug doen
Ik weet het een loopbaanonderbreking nemen het is niet voor iedereen weggelegd en ik besef dat ik vereerd ben dat ik deze keuze mag maken.
Op basis van ons spaargeld en de aanhoudende inkomsten van mijn man uit zijn werk als adviseur, vonden we het prettig dat ik een stapje terug deed. We hebben momenteel een fulltime oppas die helpt met de kinderopvang, en mijn ouders komen ook regelmatig langs om ons te ondersteunen.
Hoewel we financieel comfortabel blijven, hebben mijn man en ik ervoor gekozen om wat te bezuinigen op reizen – soms kiezen we voor binnenlandse reizen in plaats van internationale reizen om de kosten te helpen beheersen.
Door een loopbaanonderbreking te nemen, kon ik deel uitmaken van de prestaties van mijn dochter
Omdat ik fulltime bij mijn dochter ben, heb ik veel van haar ‘primeurs’ kunnen zien – kruipen, staan, waggelen – zonder ze rechtstreeks te horen. Ik geniet van een ongehaaste routine van maaltijden, badtijd, bedtijd en speeltijd die niet tussen vergaderingen door hoeft te gebeuren.
Mijn plan is om te nemen Loopbaanonderbreking van 18 maanden en ging weer aan het werk toen mijn dochter in april anderhalf werd. Als de tijd daar is, ben ik van plan op zoek te gaan naar parttime- of freelancemogelijkheden – met de potentie voor de juiste fulltime rol. Dit geeft mij de flexibiliteit om professionele verplichtingen en tijd met mijn dochter in evenwicht te brengen.
Jayatheertha zei dat zijn loopbaanonderbreking hem in staat heeft gesteld getuige te zijn van vele “primeurs” in het leven van zijn dochter. Kruthika Jayatheertha
Ik zou overwegen om terug te keren naar Microsoft, maar mijn prioriteit is flexibiliteit
Aangezien ik de cruciale eerste drie jaar van het leven van mijn dochter weer aan het werk zou gaan, wilde ik een rol waarin ik mijn ochtend- en avondroutines zo consistent mogelijk kon houden. Zelfs korte momenten van onverdeelde aandacht kunnen een grote bijdrage leveren aan het behouden van onze emotionele band.
Ik zou waarschijnlijk een rol willen vervullen die vergelijkbaar is met de functie van onderzoeker op het gebied van gebruikerservaring die ik bij Microsoft bekleedde. Ik zou daar ook voor openstaan terug naar Microsoft – vooral als er deeltijdmogelijkheden ontstaan.
Zonder zwangerschapsverlof en mijn wens om prioriteit te geven aan mijn baby, is de kans groot dat ik nog steeds bij Microsoft zou werken. Ik vond het bedrijf leuk, genoot van mijn tijd en vond dat de cultuur goed bij mij paste.
Lees meer over mensen die zich op een kruispunt in het bedrijfsleven bevinden
Ik heb een specifiek plan voor het zoeken naar een baan om mij te helpen na een loopbaanonderbreking weer aan het werk te gaan
Ik weet dat het soms moeilijk is om daarna een baan te vinden een loopbaanonderbreking nemenik voel me echter een zeker niveau van comfort dankzij de uiteenlopende vaardigheden en ervaring die ik heb opgebouwd. Mijn expertise varieert van werken als universitair docent tot advies bij Big Four-bedrijven en mijn rol bij Microsoft.
In de huidige volatiele arbeidsmarkt geloof ik dat diversificatie van vaardigheden de nieuwe vorm van werkzekerheid is. Ik geloof ook dat mijn netwerk van onschatbare waarde zal zijn als ik weer aan het werk wil. Een van mijn universiteitsprofessoren zei ooit: ‘Als je niet aan het netwerken bent, werk je niet’, en die wijsheid is mij bijgebleven. Zelfs tijdens mijn downtime bleef ik netwerken met branchegenoten en recruiters.
Zodra ik op zoek ga naar een baan, zal ik proberen ervoor te zorgen dat ik tot de eerste 50 sollicitanten behoor welke rol ik ook solliciteerom mijn kansen te vergroten. Ik zal ook meldingen instellen voor interessante vacatures en onderzoeken hoe AI-tools mij daarbij kunnen helpen.
Over het algemeen geloof ik dat alles “oplosbaar” is, en op de een of andere manier zal ik een manier vinden om een baan te krijgen.
Mijn nalatenschap mag niet worden bepaald door mijn carrière
Hoewel een loopbaanonderbreking niet voor iedereen de juiste keuze is, is het belangrijkste dat moeders zich gelukkig en voldaan voelen – omdat baby’s moeders nodig hebben die gelukkig en aanwezig zijn, of dat nu komt door werk, een loopbaanonderbreking of een combinatie van deeltijdwerk en ouderschap.
Ik hoop dat beleidsmakers over de hele wereld het voor ten minste één ouder gemakkelijker kunnen maken om te stoppen met werken in de kritieke eerste jaren van het leven van een kind. Ik geloof dat we als samenleving prioriteit moeten geven aan kinderen in deze belangrijke ontwikkelingsfase meerdere landen heeft belangrijke stappen in die richting gezet.
Mijn nalatenschap mag niet alleen worden bepaald door mijn carrière of professionele prestaties – het moet ook gaan over het bijdragen aan de volgende generatie: emotioneel veerkrachtige, mentaal gezonde en mondige kinderen.
