Tijdens de pandemie is ruim twee miljoen vrouwen velen van hen verlaten de beroepsbevolking gedwongen zijn baan op te geven door het gebrek aan betrouwbare kinderopvang. Het duurde jaren voordat werkende vrouwen dit voor elkaar kregen herstellen van deze verliezenmaar uiteindelijk heeft het aantal vrouwelijke werknemers de aantallen van vóór de pandemie overschreden – hoewel hun deelname aan de beroepsbevolking nog steeds lager is dan die van mannelijke werknemers.
Maar in 2025 lijkt het erop dat de vooruitgang die vrouwen de afgelopen jaren hebben geboekt, zal beginnen te vervagen.
In de eerste helft van dit jaar verlieten ongeveer 212.000 vrouwen de arbeidsmarkt en was er sprake van een scherpe daling van de werkgelegenheid onder werkende moeders: analyse door Washington Post bleek dat het aantal werkende moeders tussen 25 en 44 jaar tussen januari en juni bleef dalen, wat resulteerde in een totale daling van bijna drie procentpunten.
Uit het laatste werkgelegenheidsrapport blijkt dat in december in totaal 81.000 werknemers de beroepsbevolking verlieten (wat betekent dat ze niet langer werkten of op zoek waren naar een nieuwe baan). Volgens het rapport waren alle arbeiders vrouwen nieuwe analyse door het National Women’s Law Center (NWLC), dat gebruikmaakt van gegevens uit werkgelegenheidsrapporten. Het totale verlies was zelfs nog groter: vorige maand verlieten 91.000 vrouwen de beroepsbevolking, maar dat cijfer werd gecompenseerd door de toetreding van 10.000 mannen tot de beroepsbevolking.
In 2025 zal het aantal vrouwen dat de arbeidsmarkt betreedt toenemen, maar in een veel langzamer tempo dan in voorgaande jaren. Het stijgingspercentage van vrouwelijke werknemers is ook klein in vergelijking met mannelijke werknemers: het aantal vrouwen in de beroepsbevolking nam slechts met 184.000 mensen toe, terwijl het aantal mannen met 572.000 mensen toenam.
Deze daling van de werkgelegenheid lijkt volgens de NWLC ook een buitensporige impact te hebben op gekleurde vrouwen. Werkloosheid onder zwarte werknemers is de afgelopen maanden toegenomen, vooral onder zwarte vrouwen; De werkloosheid onder zwarte vrouwen steeg in december naar 7,3%, tegen 7,1% in november. Latinas zag ook een lichte stijging van de werkloosheid, van 4,4% in de voorgaande maand naar 4,5% in december. (Daarentegen schommelt het totale werkloosheidspercentage rond de 4,4%, en het werkloosheidspercentage is zelfs nog lager voor blanke werknemers: 3,8%.)
Deze fluctuatie in werkgelegenheidskansen vindt plaats te midden van de toenemende uitdagingen waarmee werkende moeders worden geconfronteerd. Het beleid voor werken op afstand heeft het voor veel ouders gemakkelijker gemaakt om te blijven werken, vooral onder ouderen moeder van kleine kinderen. De afgelopen twee jaar hebben veel bedrijven werknemers gedwongen terug te keren naar kantoor, waardoor de flexibele werkregelingen op de helling kwamen te staan, waardoor ouders hun persoonlijke en professionele verplichtingen konden combineren. Tegen 2025 zullen toonaangevende bedrijven zoals Amazone En JPMorgan Chase begon te eisen dat werknemers vijf dagen per week naar kantoor kwamen; A rapport van vastgoedbedrijf Jones Lang LaSalle ontdekte dat de meerderheid van de werknemers bij de honderd grootste Amerikaanse bedrijven, gemeten naar omzet, naar kantoor moet komen.
