Ondernemer Steven Bartlett staat bekend om het nemen van risico’s die vruchten afwerpen – en hij hanteert dezelfde aanpak bij het rekruteren.
Bartlett, oprichter en presentator van de populaire podcast ‘The Diary of a CEO’, zei woensdag in een LinkedIn-post dat een van de beste aanwervingen die hij ooit heeft gedaan iemand was wiens ‘CV uit twee regels bestond’ en ‘nul ervaring’.
De kandidaat scoorde hoog op een cultuurenquête die Bartlett aan potentiële werknemers vroeg om in te vullen toen ze bij zijn bedrijf solliciteerden, schreef hij op LinkedIn.
Bartlett heeft heeft veel bedrijven opgericht richt zich op de digitale makerseconomie en media, waaronder Flight Story, dat zijn podcasts produceert, en Thirdweb, het Web3-ontwikkelaarsplatform.
Tijdens het interview gaf de persoon toe dat hij het antwoord op geen van de vragen wist, zei Bartlett. Binnen enkele uren had hij een vervolgmail naar Bartlett gestuurd waarin hij zei dat hij het antwoord zelf had ontdekt, voegde hij eraan toe.
Ze merkte ook dat hij op weg naar het kantoor de bewaker bij naam bedankte, en stuur bedankberichten naar iedereen na het interview zei Bartlett.
‘Zes maanden later? Hij is een van de beste rekruten die ik ooit heb gehad,’ zei Bartlett. De les die hij uit die ervaring leerde, was ‘het moeilijkste om te onderwijzen in dienst te nemen’.
“Je kunt iemand binnen een maand je systeem trainen. Je kunt hem niet trainen om binnen een maand te willen winnen, hard te werken en ambitieus te zijn”, zei Bartlett.
Na vijftien jaar in deze functie zegt Bartlett dat hij heeft geleerd dat “het matchen van culturen en karakters veel moeilijker is om aan te nemen dan voor ervaring, vaardigheden of opleiding.”
De etiquette van het sturen van een bedankmail na een sollicitatiegesprek, waarvoor de presentator van ‘Diary of a CEO’ zijn huidige werknemers prees, is de laatste tijd populair geworden. leidde online tot discussie.
Sommigen beweren dat de praktijk wordt gedwongen en dat de normen zijn veranderd in een afgelegen, post-pandemische wereld. Matt Grimmmede-oprichter Anduril zei in X dat het sturen van bedankkaartjes “volkomen irrelevant” is, en het maakt hem niet uit of een kandidaat er een stuurt.
Anderen beweren dat het een teken is dat mensen om de baan geven, en dat het niet uiten van dank de kansen van de persoon om aangenomen te worden, schaadt.
