Aan het einde van het jaar kom je misschien in de verleiding om dat te doen houd je Slack aan en rustig losgemaakt.
Als veel van je collega’s niet werken (en jij zou moeten werken), heb je misschien zin om de les over te slaan. Wat soms ‘spookvakanties’ worden genoemd, brengt echter risico’s met zich mee die vaak opwegen tegen de voordelen van stiekeme rust en ontspanning, vertelden loopbaanadviseurs aan Business Insider.
Een van de grootste gevaren is natuurlijk gepakt worden. Dat kan het vertrouwen van je baas ondermijnen, zegt hij Amanda Augustinusloopbaanexperts bij TopResume.
De timing kan de situatie verergeren als u verdwijnt terwijl veel mensen in uw bedrijf al vrijaf hebben genomen. Als zich een probleem voordoet (misschien een last-minute project of een probleem van een klant) en je kunt er niet zijn wanneer je dat zou moeten doen, “kan een spookvakantie averechts werken”, zegt hij.
Kosten voor vakantiethema’s blijf rustig staan kan groeien als uw collega’s gedwongen worden u te beschermen terwijl u muist Jiggler gaat overuren maken.
Augustinus zegt dat iedereen met een legitiem rustschema zou kunnen denken: “Ik hield me aan de regels, en toen besloot iemand een schurkenstaat te worden, en nu lijden we er allemaal onder.”
De haat kan er nog steeds zijn. “Hoe was de samenwerking daarna? Hoe was de teamspirit?” zei hij.
Communicatie is de sleutel
Voor sommige werknemers, zegt Augustinus, kan het tijdens de vakantie zinvol zijn om een langere lunch te nemen en een aantal taken op je lijst af te ronden – vooral als het rustiger is op kantoor en de verwachtingen losser zijn. Het kan ook een goed idee zijn om aan te kondigen dat u slechts een paar uur telefonisch bereikbaar bent voordat u weer achter het toetsenbord gaat en aan de slag gaat.
De sleutel, zei Augustinus, is duidelijke communicatie met superieuren, zodat de verwachtingen van beide partijen kunnen worden begrepen.
Het moeilijk wordt, zegt hij, is wanneer je probeert de indruk te wekken dat je aan het werk bent, terwijl dat niet het geval is.
“Voor degenen die openlijk doen alsof ze werken terwijl ze er zouden moeten zijn, maar er eigenlijk niet kunnen zijn, denk ik dat je dan in de problemen kunt komen”, zei Augustinus.
Flexibiliteit kan helpen
Augustinus zegt dat het waarschijnlijk is dat veel mensen ooit hebben deelgenomen aan een spookvakantie – misschien op een zonnige zomerdag of tijdens het reizen.
Een reden kan zijn dat veel mensen de toegekende vakantiedagen niet gebruiken. Volgens het Pew Research Center in 2023 nemen ruim vier op de tien Amerikaanse werknemers die betaald verlof krijgen minder tijd in beslag dan is toegewezen vragenlijst.
Voor mogelijke werknemers uitgeput voelenstukjes downtime op de DL dienen vaak alleen als pleister, zei Augustine. Dat komt omdat er nog steeds druk is om gebonden te blijven aan werkberichten.
Het is veel ontspannender om weg te zijn van je werk als het is goedgekeurd, en je hebt niet het gevoel dat iemand je in de gaten houdt, zegt Peter Duris, CEO van Kickresume, een carrièretool die gebruik maakt van AI.
Bazen kunnen de verleiding van werknemers om te vertrekken helpen verminderen door extra meegaand te zijn tijdens periodes zoals vakanties, zei hij.
“Het is zeker beter voor bedrijven om de schema’s of de werklast te veranderen”, zegt Duris.
Augustinus zegt dat als je geen goedgekeurd verlof kunt krijgen wanneer je dat wilt, je er dan aan moet proberen vast te houden en vrij moet nemen als alle anderen terug zijn. Dat is een veiliger aanpak, zegt hij, dan te proberen in een verkapte PTO te werken.
“Als je betrapt wordt op het verkeerd voorstellen van je beschikbaarheid, kan dat het vertrouwen aantasten en zal het langer duren dan bijvoorbeeld de dag waarop je vertrekt”, zegt Augustine.
Heeft u een verhaal te vertellen over uw carrière? Neem contact op met deze verslaggever via tparadis@businessinsider.com.
