Als je de uitdrukking ‘familiebedrijf’ hoort, denk je waarschijnlijk Roys die in de rug stak van Opvolging of de disfunctionele familie Dutton van gele steen. Hoewel familie-tv-bedrijven zeker vermakelijk zijn, kunnen echte tv-bedrijven interessanter zijn.
Over de hele wereld produceren familiebedrijven producten ongeveer tweederde van alle economische productie en tewerkstellen ruim de helft van alle werknemers. En deze bedrijven kunnen zeer winstgevend zijn: 500 van de grootste familiebedrijven ter wereld wat in totaal 8,8 biljoen dollar opbrengt in 2024. Dat bijna het dubbele Het bruto binnenlands product van Duitsland.
Als u niet geïnteresseerd bent in onderzoek naar familiebedrijven – en zelfs als u dat wel doet – kan de alomtegenwoordigheid ervan een beetje vreemd lijken. Families kunnen immers met drama, conflicten en lange herinneringen komen. Dit klinkt misschien niet als een efficiënte bedrijfsformule.
Wij is onderzoeker die familiebedrijven bestudeert, en wij willen begrijpen waarom er zoveel familiebedrijven zijn. In de ons nieuwste artikel gepubliceerd in Management journaalwe beginnen deze verschillende ‘waaroms’ te begrijpen – niet alleen het doel van familiebedrijven, maar ook de redenen waarom ze zich over de hele wereld uitbreiden.
Het gebruikelijke antwoord verklaart het niet
Het standaardantwoord op de vraag “Waarom bestaan familiebedrijven?” Simpel gezegd: ze stellen eigenaren in staat inkomsten te genereren en mogelijk een eigen inkomen te creëren erfenis voor toekomstige generaties.
Een gerelateerde vraag is: “Waarom willen ondernemers hun familieleden betrekken bij hun nieuwe ondernemingen?” Uit onderzoek blijkt dat ondernemers dit doen omdat familieleden er om geven en kunnen helpen wanneer de middelen beperkt zijn.
Maar dit gebeurt misschien niet alleen in familiebedrijven. Alle bedrijven – of ze nu door families of bedrijfsleiders worden gerund – zoeken een evenwicht tussen winst op korte termijn en doelstellingen op lange termijn. En ze willen allemaal werknemers die betrouwbaar zijn en bereid zijn te werken.
