Dat zei een ingenieur bij OpenAI wervingsproces van bedrijven kan in een week van eerste contact naar ondertekende offerte gaan.
Jerene Yang, teamleider voor het genereren van synthetische data bij OpenAI, zei in een aflevering van de woensdag gepubliceerde podcast “AI Across Borders” dat het interviewproces “zeer snel, zeer efficiënt en zeer no-nonsense” was.
Yang trad in oktober 2024 in dienst bij OpenAI’s kantoor in San Francisco. Vóór OpenAI was hij senior engineering manager bij Google, waar hij leiding gaf aan Cloud Spanner en grootschalige databasesystemen beheerde, volgens zijn LinkedIn-profiel.
Dat is het een rekruteerder nam maandag contact met hem op over een teamleidende rol die zou aansluiten bij zijn achtergrond. Hij stemde in met het eerste gesprek, dat de volgende dag plaatsvond met de rekruteringsmanager en de technische leiding.
Woensdag voltooide Yang het volledige interview, dat volgens hem van 9.00 uur tot 18.00 uur duurde. Hij accepteerde het aanbod donderdag en ondertekende het de volgende dag.
Dat gezegd hebbende, is een belangrijk onderdeel van het proces een interviewronde die bekend staat als een ‘technische diepe duik’ – of ‘onderzoeksdiscussie’ voor onderzoeksgerichte functies.
Kandidaten kunnen onderwerpen kiezen om met onderzoekers te bespreken. Voor technische kandidaten betekent dit vaak dat ze door de systemen moeten lopen die ze hebben gebouwd, het probleem moeten uitleggen dat ze proberen op te lossen en de afwegingen achter belangrijke beslissingen moeten uitleggen.
“Je kunt ook zien hoe intelligent je interviewer is en hoeveel hij of zij over jouw regio weet”, zegt Yang.
Verder dan technische vaardighedenDat gezegd hebbende, is er één vaardigheid die kandidaten moeten beheersen als ze bij OpenAI willen werken: “zeer efficiënt” omgaan met hun tijd.
Nu er zoveel lopende projecten zijn, hoeven werknemers zich alleen maar te concentreren op banen die hun vaardigheden aanbieden duidelijke voordelenzei hij.
Yang voegt eraan toe dat de kandidaten sterk zullen moeten vertrouwen op AI-tools denk aan taakautomatisering.
Volgens de interviewgids van OpenAI ondergaan kandidaten doorgaans een cv-screening, introductiegesprekken, op vaardigheden gebaseerde beoordelingen en eindgesprekken. Het eindgesprek duurt doorgaans vier tot zes uur, verdeeld over één of twee dagen.
Interviews zijn ontworpen om zich te concentreren op de expertisegebieden van kandidaten en hen uit hun comfortzone te halen, met de nadruk op probleemoplossing, communicatie en samenwerking, aldus OpenAI.
