Amazon diende maandagochtend een nieuw bericht in bij de staat Washington, waarin werd aangegeven dat het 84 banen zou schrappen, maar de individuele ontslagen maakten deel uit van het gebruikelijke bedrijfsproces en hielden geen verband met de 14.000 ontslagen die het bedrijf wereldwijd in oktober had aangekondigd.
Het bedrijf zei dat elk van zijn bedrijven regelmatig zijn organisatiestructuur beoordeelt en als gevolg daarvan mogelijk aanpassingen doorvoert. Dit is een routineproces, aldus het bedrijf, en is niet gebonden aan bredere acties van het personeel.
De melding komt van nieuwe staatswet die vereist dat werkgevers alle ontslagen die plaatsvinden binnen 90 dagen na voorafgaande kennisgeving openbaar maken onder een nieuwe “mini”-versie van de Worker Adjustment and Retraining Notification Act, bekend als de WARN Act.
“We hebben een klein aantal medewerkers ervan in kennis gesteld dat hun rol zal worden geëlimineerd als gevolg van individuele zakelijke beslissingen”, aldus Amazon-woordvoerder Brad Glasser. “We nemen dit soort beslissingen niet lichtvaardig,” voegde hij eraan toe, waarbij hij opmerkte dat het bedrijf de getroffen werknemers 90 dagen lang volledige lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden, tijdelijke ziektekostendekking en arbeidsbemiddelingsdiensten biedt.
Volgens de indiening zal de scheiding plaatsvinden tussen 2 en 23 februari 2026, op meer dan 30 kantoorlocaties in Seattle en Bellevue, plus zes externe medewerkers in Washington. Hiertoe behoren softwareontwikkelingsingenieurs, programmamanagers, recruiters, HR-specialisten en UX-ontwerpers, van beginners tot directeuren en directeuren.
Amazon merkte in de indiening op dat werknemers begin november op de hoogte werden gesteld en een opzegtermijn van ten minste 89 dagen ontvingen, wat meer is dan het wettelijk vereiste minimum van 60 dagen. Degenen die vóór hun scheidingsdatum interne overplaatsingen ontdekken, worden niet ontslagen.
Los daarvan zei het bedrijf in oktober dat dit waar was Het schrappen van de 14.000 banen bij het bedrijf wereldwijd als onderdeel van het streven van CEO Andy Jassy om de bureaucratie terug te dringen en efficiënter te opereren. De vorige ronde omvatte ruim 2.300 ontslagen in de staat Washington. volgens de dossiers destijds.
Amazon’s Chief Human Resources Officer, Beth Galetti, gaf aan dat er tot 2026 nog meer banen zullen verdwijnen. Reuters meldt dat het totale aantal werknemers uiteindelijk de 30.000 werknemers zou kunnen bereiken – wat de 27.000 werknemers zou overtreffen die in 2023 werden geëlimineerd en het grootste totale ontslag in de geschiedenis van het bedrijf zou betekenen.
