Zal AI de eerlijkheid vergroten of verkleinen? Met bijna 90% Nu veel bedrijven een of andere vorm van AI gebruiken bij rekrutering, staat deze vraag bij veel leiders altijd hoog in het vaandel, en heeft de neiging hen in twee kampen te verdelen. De ene kant is van mening dat algoritmen het aannemen van personeel eerlijker zullen maken door het aantal mensen te verminderen “vooroordeel” en “ruis” bij besluitvorming. Anderen waarschuwen dat algoritmen dat wel kunnen reproduceren en zelfs versterken Er bestaan op grote schaal verschillen. Beiden negeren een belangrijke realiteit: wanneer AI wordt toegepast, zal dit veranderen wat als eerlijk wordt beschouwd.
