Afgelopen juni nam LinkedIn-CEO Ryan Roslansky een tweede baan aan. Microsoft, sinds 2016 eigenaar van het sociale netwerk voor zakelijke professionals, breidt zijn verantwoordelijkheden uit met Microsoft 365 – een suite die nog beter bekend staat onder de vorige naam Microsoft Office – en zijn Copilot. AI assistent. Deze rol gaf hem de opdracht om AI bruikbaar te maken in een productiviteit context, een doel dat nog steeds in uitvoering is.
Maar Roslansky blijft ook verantwoordelijk voor LinkedIn, een plek waarvan de belangrijkste bestaansreden voortkomt uit het netwerkeffect dat de meer dan een miljard leden ervan hebben. Hun unieke connecties, lessen en bereidheid om anderen te helpen kunnen niet in een LLM worden ondergebracht en opnieuw worden verwerkt tot het soort algemeen advies dat een chatbot kan geven. In een wereld waarin informatie steeds meer wordt gecommodificeerd, stelt Roslansky dat de menselijke essentie van LinkedIn belangrijker is dan ooit.
“Betrouwbare, contextuele, door experts aangestuurde kennis – het soort kennis dat voortkomt uit directe ervaring of het doen van een bepaalde baan of het hebben van diep inzicht of het kennen van mensen die het werk daadwerkelijk hebben gedaan – wordt naar mijn mening veel waardevoller, niet minder”, zei hij. “Ik denk dat de vraag die professionals stellen niet alleen is: ‘Wat is het antwoord?’, maar ‘Wie kan ik vertrouwen om mij te begeleiden?’ En dat is waar wij in beeld komen.”
Maar zodra u zich buiten uw belangrijkste LinkedIn-contacten begeeft, is het benutten van de kracht van uw netwerk nog nooit zo eenvoudig geweest. “We hebben altijd, wat volgens mij haalbaar is, een op trefwoorden gebaseerde lexicale zoekfunctie voor mensen gehad, waarmee je iemands naam kunt typen als je diegene kent”, zegt Roslansky. “We hebben goed werk geleverd met het bedrijf plus de naam.” Maar zelfs als u op zoek bent naar specifiek advies of hulp die een vriend van een vriend (of een vriend van een vriend van een vriend) u graag wil geven, is er geen garantie dat u dit kunt opsporen met trefwoorden en filters.
Nu zet LinkedIn grote stappen om dit te overwinnen. Een nieuwe functie genaamd AI-aangedreven zoeken naar personen maakt gebruik van generatieve AI om verder te gaan dan de beperkingen van conventioneel zoeken. Hij begrijpt verzoeken als ‘investeerders met FDA-ervaring voor biotech-startups’, ‘Noordwesterse alumni die in de entertainmentsector werken marketing‘ ‘leraar is industrieel ontwerper geworden’ en ‘wie kan mij helpen geld in te zamelen voor een non-profitorganisatie?’ De geretourneerde resultaten bevatten relevante profielen, ongeacht de exacte woorden die u gebruikt om de zoekterm samen te stellen.
Het door AI aangedreven zoeken naar mensen wordt eerst uitgerold naar betalende leden van LinkedIn Premium-accounts, maar het bedrijf zegt dat het uiteindelijk voor alle gebruikers beschikbaar zal zijn. Het volgt AI-aangedreven zoeken naar een baan functie eerder dit jaar geïntroduceerdWie Rolansky opmerkt, kan open vragen begrijpen als ‘‘Ik wil helpen de mensheid naar Mars te brengen’ of ‘Ik wil met mijn financiële vaardigheden aan AI-producten werken.’
Met behulp van de technologie van 2025 maken deze functies de belofte waar de site is bijna 23 jaar oudzijn oorspronkelijke visie dat – zoals de oorspronkelijke slogan het uitdrukte – relaties er toe doen. Leden die in de loop der jaren honderden connecties hebben opgebouwd, kunnen nieuwe waarde ontdekken door de site regelmatiger te bezoeken en dieper te duiken.
“Het bedrijf is opgericht met het idee dat als we een waardevolle gemeenschap konden opbouwen, elke professional productiever en succesvoller zou kunnen worden via andere mensen in zijn netwerk”, aldus Roslansky. “Als je AI kunt gebruiken om na te denken over die netwerken van mensen, gaat er een hele nieuwe wereld open.”
Wat betreft de manier waarop de voortdurende evolutie van LinkedIn past in Roslansky’s nieuwe rol bij Microsoft, wees hij op verschillende voordelen van zijn dubbele verantwoordelijkheden.
Eén daarvan is de mogelijkheid om deel te nemen aan vergaderingen met mensen als de CEO van Microsoft Satya NadellaCTO Kevin Scotten CEO van Microsoft AI Mustafa Sulaiman geef hem “een blik op waar AI en technologie naartoe gaan.” Maar de verbreding van de reikwijdte heeft ook betrekking op aspecten van de missie van LinkedIn die zelfs negen jaar nadat de twee bedrijven één werden, onvervuld blijven.
“Wij maken recruiters productief en succesvol”, legt Roslansky uit. “Verkopers. Marketeers. Maar professionals in het algemeen zijn nog steeds iets dat we waard zijn om te doen, niet iets dat we hebben ontwikkeld. Het blijkt dat ’s werelds beste set tools om professionals productiever te maken een pakket kantoortools is waar ik nu de ongelooflijke eer aan heb om aan te werken.”
Tot voor kort voelde LinkedIn zich het verst verwant van Microsoft-giganten als Word, Excel en PowerPoint. Omdat AI de mogelijkheid biedt om al deze producten – met een gecombineerde geschiedenis van meer dan een eeuw – te heroverwegen, zegt Roslansky dat hij er holistisch over nadenkt. Dat alleen al is een nieuwe aanpak. En de resultaten zouden de toekomst van enkele van ’s werelds meest gebruikte zakelijke tools kunnen bepalen.
Vroegtijdige tariefdeadline voor Fast Company’s Prijs voor wereldveranderende ideeën is vrijdag 14 november om 23:59 uur. PT. Solliciteer vandaag nog.
