De Fair Credit Reporting Act gaat niet alleen over krediet. Als uw bedrijf antecedentenonderzoek gebruikt bij het nemen van personeelsbeslissingen, herinnert de FTC u aan uw verplichtingen onder de FCRA. Ter ere van Throwback Thursday is hier een ouderwetse, onconventionele samenvatting van de belangrijkste vereisten onder de federale wetgeving. Draai aan de gespiegelde discobal en ga met ons mee naar de dansvloer voor ‘FCRA’.
Zakenman,
Er zijn wetten die van toepassing zijn
Wanneer een prospect
De achtergrond die je hebt onderzocht.
Onthoud gewoon
Om alle puntjes op de i te zetten.
Vraag goedkeuring in schriftelijk formaat.
Bent u het eens met de FCRA?
Bent u het eens met de FCRA?
Wees voorzichtig met die consumentenrapporten
Als je uit de rechtbank wilt komen.
Als
je vindt het echt leuk,
Maar het afspelen
Onthult lichte oneffenheden.
De wet zegt
Je moet ze een kans geven
Om onjuiste informatie uit te leggen.
Bent u het eens met de FCRA?
Bent u het eens met de FCRA?
Geef hen een formulier met een samenvatting van hun rechten.
Er staan belangrijke citaten in.
Als het schadelijk is
Actie is wat jij beslist,
Geef redenen
Waarom worden ze afgewezen,
En de bron
Het rapport dat u verstrekt.
En hun recht op nog een exemplaar.
Eenmaal van jou
De beslissing staat vast,
Stappen ondernemen om
Houd de verwijdering veilig.
Meer details nodig?
Ja, we hebben brochures
Om onrechtmatige toegang te voorkomen.
Bent u het eens met de FCRA?
Bent u het eens met de FCRA?
U moet het rapport scheuren, verbranden of vernietigen
Om het te beschermen tegen nieuwsgierige blikken.
Bent u het eens met de FCRA? (herhalen en vervagen)
Heeft u meer vragen over hoe de FCRA van toepassing is op het wervingsproces? Lezen Antecedentenonderzoek: wat werkgevers moeten weten – of raadpleeg een cowboy- of motoragent bij u thuis.
