Witteboordenwerkers doen hun uiterste best om hogerop te komen op de ranglijsten van AI in een nieuw soort concurrentie op de werkplek, bekend als ‘tokenmaxxing.“
Deze trend onderscheidt AI-hoofdgebruikers en achterblijvers bij grote ondernemingen, waaronder JPMorganDisney en Meta.
Bij JPMorgan categoriseren dashboards werknemers als ‘niet’, ‘lichte’ of ‘zware’ gebruikers, zo meldt Business Insider. A Disney “AI-adoptiedashboard” liet zien dat een medewerker Claude 460.000 keer belde in negen dagen – waarschijnlijk met de hulp van een geautomatiseerde agent, ontdekte BI. Bij Meta kunnen ingenieurs titels als “Token Legend” verdienen voor hun gebruik van tokens, datametingen gebruikt door AI-modellen, The Information gerapporteerd.
Wij willen begrijpen hoe dit de kantoordynamiek verandert. Vertel ons: houdt uw bedrijf uw AI-gebruik bij? Denkt u dat AI-klassementen gezonde concurrentie genereren – of volume belonen boven waarde? Ben je jaloers op de AI-legende in jouw kantoor? Of sceptisch over wat ze met al die tokens doen?
Vul deze korte enquête in.
