Microsoft biedt vrijwillige buy-outs aan aan geselecteerde werknemers, zo maakte het bedrijf donderdag in een memo bekend: Dat meldt CNBC. Deze stap is een primeur voor Microsoft, omdat de technologie-industrie in het algemeen in dit tijdperk met veranderingen wordt geconfronteerd kunstmatige intelligentie.
Dit programma zal beschikbaar zijn voor Amerikaanse werknemers met een senior director-niveau en jonger dan 70 jaar in dienst en leeftijd. Werknemers met verkoopstimulansplannen komen niet in aanmerking. Degenen die in aanmerking komen, en hun managers, zullen volgens de memo op 7 mei verdere informatie ontvangen. Het plan zal naar verwachting in werking treden in het vierde kwartaal van het fiscale jaar 2026 van Microsoft, dat eindigt op 30 juni.
Verwacht wordt dat ongeveer 7% van de Amerikaanse beroepsbevolking in aanmerking komt, volgens naar Bloomberg.
De stap komt na massale ontslagen in de hele sector, waaronder verschillende rondes bij het bedrijf Microsoft zelf. Terwijl technologiegiganten als Microsoft, Alphabet en Amazon de uitgaven aan datacenters verhogen om de snel toenemende vraag naar generatieve AI te ondersteunen, ondernemen velen stappen om elders de kosten te verlagen.
Microsoft is dit jaar een van de slechtst presterende Big Tech-aandelen tot nu toe. De aandelen van het bedrijf daalden met 17%. Februarizorgen uiten over AI-uitgaven.
Intern heeft Microsoft het personeel geherstructureerd om zich te concentreren op de AI-doelstellingen van het bedrijf. In oktober overhandigde CEO Satya Nadella er enkele marketing en operationeel toezicht aan Judson Althoff, CEO van de commerciële activiteiten van Microsoft, zodat hij zich kan concentreren op AI-inspanningen. In maart werden de commerciële en consumentenversies van Copilot samengevoegd en Microsofts hoofd van AI, Mustafa Suleyman, richt zich nu uitsluitend op het creëren van nieuwe AI-modellen.
Tegelijkertijd veranderde het bedrijf de manier waarop het jaarlijkse beloningen uitkeert. Managers zijn niet langer verplicht om aandelen rechtstreeks aan contante bonussen te koppelen, waardoor ze meer vrijheid hebben om goed presterende werknemers te belonen. Microsoft vereenvoudigt ook het managerbeoordelingsproces.
