Voormalig MrBeast De werknemer heeft het bedrijf van de beroemde YouTuber aangeklaagd, omdat het bedrijf de Family and Medical Leave Act heeft overtreden en wraak heeft genomen nadat zij melding had gemaakt van seksuele intimidatie en een vijandige werkomgeving.
Lorraine Mavromatis kwam in 2022 bij het bedrijf, opgericht door de 27-jarige Jimmy Donaldson, als hoofd van Instagram en werkte op sociale media tot hij in 2025 vertrok.
Haar klacht, woensdag ingediend bij de federale rechtbank in North Carolina, stelt dat ze een werkplek heeft meegemaakt waar seksuele intimidatie en misbruik van vrouwelijke werknemers gebruikelijk waren.
Een woordvoerder van MrBeast ontkende de beschuldigingen in grote lijnen.
“Deze op hefboomwerking gerichte klacht werd ingediend op basis van opzettelijke verkeerde voorstellingen en valse verklaringen, en we hebben de bonnen om dit te bewijzen”, zeiden ze in een verklaring. “Er is een schat aan bewijsmateriaal – waaronder Slack- en WhatsApp-berichten, bedrijfsdocumenten en getuigenverklaringen – dat zijn beweringen ondubbelzinnig weerlegt. We zullen niet buigen voor opportunistische advocaten die ons een trap willen geven.”
In de rechtszaak van Mavromatis wordt beweerd dat ze in november 2023 heeft geklaagd over seksuele intimidatie en vijandige werkomstandigheden tegenover HR-chef Sue Parisher (die de moeder van Donaldson is) en de tante van de toenmalige CEO James Warren. In de rechtszaak staat dat Mavromatis twee maanden later te horen kreeg dat zijn beweringen ‘ongegrond’ waren.
Volgens de rechtszaak werd hij later gedegradeerd naar een managementpositie op het middenniveau in een divisie die werknemers een plek noemden waar ‘carrières zouden sterven’. Een woordvoerder van MrBeast zei dat Mavromatis niet is gedegradeerd, maar is overgeplaatst naar de functie waar hij om vroeg, en dat zijn salaris niet is veranderd.
De rechtszaak beweert dat het bedrijf van MrBeast Mavromatis nooit informatie heeft gestuurd over haar FMLA-rechten voordat ze begin 2025 met zwangerschapsverlof ging. Volgens de klacht heeft het bedrijf haar minder dan drie weken nadat ze terugkeerde van verlof ontslagen, omdat ze haar vertelde dat ze “van een te hoog kaliber” was voor haar rol.
Een woordvoerder van MrBeast deelde een screenshot van de handtekening van Mavromatis, waarin hij toegaf het werknemershandboek te hebben ontvangen, waaruit volgens hen blijkt dat hij op de hoogte was van het FMLA-beleid.
In de rechtszaak van Mavromatis staat dat ze vreesde voor vergelding omdat ze tijdens haar zwangerschapsverlof niet had gewerkt, en dat ze op een werkconferentie was terwijl ze in de verloskamer was.
Een woordvoerder van MrBeast deelde screenshots die volgens hen een Slack-uitwisseling laten zien tussen Mavromatis en zijn collega. In reactie hierop zei Mavromatis dat ze de bijeenkomst moest uitstellen omdat ze aan het bevallen was, waarop de collega in hoofdletters antwoordde: “MAAR NATUURLIJK.”
De rechtszaak beweert dat het bedrijf Mavromatis weken na de geboorte om werk had gevraagd, onder meer voor een videoproductie in Brazilië met de Braziliaanse voetbalster Neymar.
Het bedrijf deelde screenshots waarop te zien was dat Mavromatis aanbood om naar Brazilië te gaan voor de shoot van Neymar, ondanks dat hij met zwangerschapsverlof was, daarbij verwijzend naar het belang om hem als Braziliaans staatsburger op het veld te hebben.
In de rechtszaak wordt gesteld dat het bedrijf van MrBeast een vijandige omgeving is voor vrouwen
De rechtszaak maakt een reeks beweringen over de werkomgeving en Donaldson.
Er wordt beweerd dat Warren, de neef van Donaldson, hem had verteld hem bij hem thuis te ontmoeten voor een één-op-één ontmoeting en hem had verteld dat zijn uiterlijk een “zeker seksueel effect op Jimmy” had.
De rechtszaak zegt dat toen Mavromatis Warren vroeg waarom Donaldson hem bij bepaalde projecten niet wilde ontmoeten, Warren tegen hem zei: “Jimmy wordt erg ongemakkelijk in de buurt van mooie vrouwen. Laten we zeggen dat wanneer jij daar bent en hij naar het toilet gaat, hij het toilet niet daadwerkelijk gebruikt.”
Een woordvoerder van MrBeast zei dat Donaldson lijdt aan oogziekten en de ziekte van Crohn, die hij beide publiekelijk heeft erkend, wat zijn gebrek aan oogcontact met Mavromatis en zijn uitstapjes naar de badkamer verklaart.
De rechtszaak van Mavromatis beweert dat Donaldson haar ooit had gevraagd om een biertje voor hem te halen – iets wat ze nog nooit een mannelijke werknemer haar had zien vragen – en toen hij het bracht, slikte ze het naar beneden en gooide het op de grond.
De rechtszaak zegt ook dat “de vernederende behandeling van vrouwen door de leidinggevenden openlijk te zien was op het hoofdkantoor van MrBeast, terwijl mannelijke leidinggevenden op kantoor lachten en grappen maakten over vrouwelijke BeastGames-deelnemers die klaagden dat ze geen toegang hadden tot producten voor vrouwelijke hygiëne en schoon ondergoed tijdens deelname aan de show.”
Het bedrijf heeft te maken gehad met controverses op de werkvloer
MrBeast heeft eerder te maken gehad met controverses op de werkvloer.
In 2024, Donaldson loskoppelen met een medewerker en vriend die ervan wordt beschuldigd ongepaste berichten naar minderjarigen te sturen. Rond dezelfde tijd gaf Donaldson een verklaring af waarin hij zich verontschuldigde voor het gebruik racistische en homofobe taal vroeg in zijn carrière nadat enkele opmerkingen online weer opdoken. Dat jaar, het bedrijf gezamenlijk plan om een HR-functionaris aan te nemen en een bedrijfsbrede gevoeligheidstraining te implementeren als onderdeel van de interne cultuurbeoordeling.
Op de set van de Amazon-show ‘Beast Games’ werd een arbeider verpletterd door een instortende toren en bracht hij acht dagen door in het ziekenhuis. Dat meldde Business Insider eerder.
Onlangs zei Donaldson dat 15 uur per dag werken en een ongezonde balans tussen werk en privéleven.
Een aantal jaren van Mavromatis’ ambtstermijn vielen samen met een tijd waarin het bedrijf MrBeast grotendeels werd gerund door Donaldson en leden van zijn familie. Het bedrijf heeft verschillende externe professionals ingehuurd, waaronder huidige CEO Jeff Housenboldomdat het de winstgevendheid wil vergroten en zich wil voorbereiden op een eventuele beursintroductie.
