Vanaf volgend jaar, Deloitte En Zoom in het verminderen van enkele van de meest waardevolle personeelsbeloningen, Zakelijke insider rapport.
Zoom verkort het ouderschapsverlof van 22 weken naar 24 weken naar 18 weken, terwijl niet-geboorte ouders 10 weken krijgen in plaats van 16 weken. Ondertussen zullen voor Deloitte bredere bezuinigingen op de PTO, pensioenregelingen en IVF-financiering gevolgen hebben voor werknemers in ondersteunende functies zoals administratieve dienstverlening, IT en financiën.
Deskundigen waarschuwen dat Deloitte en Zoom mogelijk de weg vrijmaken voor andere bedrijven om in hun voetsporen te treden.
“Dit legitimeert de actie voor iedereen”, zegt Laszlo Bock, voormalig HR-chef van Google Zakelijke insider.
De aangekondigde bezuinigingen kwamen voor velen als een verrassing, en sommige professionals bij LinkedIn zeiden dat de verlagingen van de arbeidsvoorwaarden een reden leken om dat te doen “boycot” bedrijf. Anderen maken zich daar zorgen over Bezuinigingen zullen vrouwen schaden op de werkplek.
Hoewel de werknemers ontevreden zijn, zeggen experts dat ze misschien niet de macht hebben om de bezuinigingen op de uitkeringen aan te vechten.
Volgens de trendstudie over arbeidsvoorwaarden van dit jaar door MetLife, 35% van de werknemers zeggen dat ze hun baan behouden omdat de huidige arbeidsmarkt te riskant aanvoelt. Uit een onderzoek van MetLife onder 2.550 voltijdse werknemers in de VS blijkt dat vakantie, arbeidsongeschiktheid en betaald verlof de meest waardevolle voordelen zijn.
Vermoeid arbeidsmarktverbeterd prestatieverwachtingenverzoek om Gebruik van AI in de workflow en angst voor werkloosheidwerknemers hadden een kortere weg: het bedrijf verlaten en nieuwe kansen riskeren op een tumultueuze arbeidsmarkt, of hun baan behouden en bezuinigingen op de uitkeringen accepteren.
Op de lange termijn kunnen verlagingen van de uitkeringen leiden tot een afname van het aantal werknemers productiviteit. Sommige deskundigen omschrijven het snijden in de uitkeringen echter als een strategische optie die bedrijven zou kunnen helpen massale verlagingen van de uitkeringen te vermijden Ontslagen.
“Als ze het gevoel hadden dat ze de winstgevendheid van het bedrijf konden vergroten door een aantal van deze voordelen te elimineren, zouden ze dat doen”, aldus HR-analist en consultant Josh Bersin. Zakelijke insider. “Het is absoluut beter dan ontslagen.”
Tussen uitgeputte middenmanagers en overal strijd AI beleid, spanningen op de werkvloer heersen. Voeg daarbij de vermindering van hoogwaardige arbeidsvoorwaarden, en de loyaliteit en prestaties van werknemers kunnen een meer open vraag worden.
