Het bezuinigen op arbeidsvoorwaarden is een topprioriteit. Betaald verlof kan de volgende zijn.
In het laatste teken dat werkgevers hun macht aan het vergroten zijn, zijn er minstens twee spraakmakende namen die variaties op de razend populaire uitkering verkleinen. Zoom heeft dit jaar het aantal aangeboden weken betaald ouderschapsverlof verminderd, terwijl Deloitte vanaf januari hetzelfde – en meer – wil doen voor bepaalde groepen werknemers.
Deze veranderingen kunnen het begin betekenen van bredere veranderingen: Op een krappe arbeidsmarktzelfs waardevolle voordelen kunnen binnenkort verloren gaan. Werknemers hebben minder mogelijkheden om van baan te veranderen, en wanneer sommige grote bedrijven gedurfde stappen ondernemen, zijn andere wellicht geneigd om te volgen.
“Het legitimeert de actie voor iedereen”, zegt Laszlo Bock, voormalig HR-chef van Google, die nu startup-oprichters adviseert.
Hij zei bijvoorbeeld dat dit de afgelopen jaren is gebeurd met de implementatie en het terugdraaien van het DEI-beleid en de drang naar terugkeer naar het ambt.
Hoewel Zoom en Deloitte nu misschien anders zijn, “kunnen ze een precedent scheppen”, zegt Bobbi Thomason, hoogleraar toegepaste gedragswetenschappen aan de Pepperdine Graziadio Business School.
‘Een must-have’
Op Zoom krijgen biologische ouders nu 18 weken betaald verlof, van 22 naar 24 weken, en niet-biologische ouders krijgen 10 weken, in plaats van 16 weken, vertelde een woordvoerder van het videoconferentiebedrijf aan Business Insider.
De verlaging van het ouderschapsverlof door Deloitte zal vooral gevolgen hebben voor werknemers in ondersteunende sectoren, zoals administratieve diensten, informatietechnologie en financiën. Ook de Big Four adviesbureaus zijn van plan om te gaan bezuinigen of bezuinigen Jaarlijkse PTO, pensioenplan en IVF-financiering voor sommige van deze personen meldde Business Insider onlangs.
Deze veranderingen zijn belangrijk gezien het feit dat betaald ouderschapsverlof, vakantietijd en arbeidsongeschiktheidsverlof enkele van de meest waardevolle voordelen op de werkplek zijn, volgens een MetLife-enquête uit 2026 onder 2.550 voltijdse Amerikaanse werknemers.
Hoewel veel bedrijven geen betaald verlof aanbieden, noemt meer dan driekwart van de respondenten betaald verlof in het algemeen een ‘must’, zo blijkt uit de bevindingen.
Het inkorten van betaald verlof is ook de moeite waard om te vermelden, omdat dit vaak een onevenredige impact heeft op werknemers die verantwoordelijk zijn voor de kinderopvang, aldus Thomason.
Zoom weigerde commentaar te geven. Een woordvoerder van Deloitte vertelde Business Insider eerder dat het Amerikaanse bedrijf zijn talentstructuur aan het updaten is om de diverse vaardigheden van werknemers en het werk dat ze voor klanten doen beter weer te geven.
Gebrek aan invloed
De acties van Zoom en Deloitte komen op een moment dat veel bedrijven hetzelfde doen Geef prioriteit aan meetbare resultaten voor loyaliteit, het verhogen van de prestatieverwachtingenen het volgen van werknemers gebruik van AI. Pandemisch tijdperk voorzieningen zoals kortingen op sportscholen nemen af, mandaat in functie wijdverspreid, en Er blijven ontslagen vallen opstapelen.
In de tussentijd, groei van de werkgelegenheid stagneert en er blijven veel werknemers over. Het percentage mensen dat stopt met roken in de VS is licht gedaald van 2,0% in januari naar 1,9% in februari, volgens de meest recente gegevens van het Bureau of Labor Statistics.
Dat betekent dat werknemers niet goed gepositioneerd zijn om terug te vechten tegen bedrijven die de kernvoordelen verlagen, zegt Joshua Lavine, CEO van Capitol Benefits, een verzekeringsadviesbureau.
‘Ze hebben niet meer de invloed die ze een paar jaar geleden hadden’, zei hij.
‘Beter dan ontslagen’
Nu werknemers zich in een minder machtige positie bevinden, kunnen bedrijven ervoor kiezen de personeelsbeloningen te verlagen om de kosten onder controle te houden, zegt Josh Bersin, HR-analist en consultant.
“Als ze het gevoel hebben dat ze de winstgevendheid van het bedrijf kunnen vergroten door een aantal van deze voordelen te elimineren, dan zullen ze dat doen”, zei hij. “Het is absoluut beter dan ontslagen.”
Maar het verlagen van de arbeidsvoorwaarden zou een averechts effect kunnen hebben op werkgevers – ook al is het onwaarschijnlijk dat werknemers zullen stoppen met werken vanwege de krappe arbeidsmarkt, zegt Christopher Myers, directeur van het Center for Innovative Leadership aan de Johns Hopkins Carey Business School.
In plaats daarvan kunnen ze reageren door te plaatsen minder moeite in hun werk stekendat kan de productiviteit verminderen, zei hij. Volgens een nieuw gepubliceerd onderzoek van Gallup daalt de mondiale medewerkersbetrokkenheid in 2025 voor het tweede jaar naar het laagste niveau sinds 2020.
Als de slinger terugzwaait in het voordeel van werknemers, zullen bedrijven zwaardere tijden tegemoet gaan het beste talent behoudenen hun reputatie zou een klap kunnen krijgen, voegde Myers eraan toe.
Voordelen “zullen een vraagteken zijn voor werknemers die overwegen om bij het ene bedrijf te gaan werken in plaats van bij het andere”, zei hij.
