Na de introductie van een nieuwe strategie voor prestatiebeoordelingen, waarbij onder meer wordt geëvalueerd hoe effectief werknemers worden ingezet AIDuolingo-oprichter en CEO Luis von Ahn zei dat werknemers de beslissing in twijfel begonnen te trekken: “Een tijdje”, zei von Ahn, was het gebruik van AI de prestatiebeoordelingsmaatstaf van het bedrijf.
Maar dat zal niet meer gebeuren als medewerkers het afwijzen. Nu heeft Duolingo zich teruggetrokken van het gebruik van AI als prestatiemaatstaf.
Medewerkers vroegen of ze AI alleen maar gebruikten omwille van de AI. “Uiteindelijk deden we een stap terug en zeiden: ‘Nee, kijk. Het belangrijkste in je optreden is dat je je werk zo goed mogelijk doet'”, zei Von Ahn in de laatste aflevering van de show. Podcast ‘Silicon Valley Girls’..
“AI kan je daar vaak mee helpen, maar als dat niet lukt, ga ik je daar niet toe dwingen. (…) Het voelt alsof we in plaats van verantwoordelijk te worden gehouden voor de daadwerkelijke resultaten, iets proberen te pushen dat in sommige gevallen niet gepast is.”
Dit is niet de eerste keer dat het bedrijf zijn AI-beleid terugtrekt. Afgelopen april kondigde Von Ahn aan dat Duolingo een “AI-first” bedrijf zou zijn. dringt er bij het team op aan om niet meer werknemers aan te nemen tenzij het team hun werk niet kan automatiseren. Met behulp van AI-tools kon Duolingo 148 nieuwe taalcursussen introduceren. Maar een week en een aantal grote reacties op de sociale media later, Von Ahn trek je terug op die opmerkingen schrijf in a LinkedIn-bericht dat hij AI niet ziet als vervanging voor Duolingo-medewerkers.
In zijn nieuwste podcastaflevering lijkt Von Ahn deze overtuiging te verdedigen. “Ondanks wat het internet denkt, hebben we hier nog nooit ontslagen gehad”, zei hij. “In mijn ogen is één medewerker meer dan dat productief nu vergeleken met vroeger.”
Hoewel Von Ahn zegt dat Duolingo-medewerkers steeds beter worden in het inzetten van AI, zijn er gevallen waarin AI het tegenovergestelde doet bij het verbeteren van de productiviteit. AI-tools zijn bijvoorbeeld niet erg goed in het genereren van grote hoeveelheden verhalen, en produceren vaak dingen die niet kloppen, zei hij. Bovendien zei Von Ahn dat het “nog geen realiteit” is dat AI beter kan coderen dan mensen. In veel gevallen werkt de technologie niet altijd goed op het gebied van programmeren en als er onvermijdelijk fouten optreden, duurt het langer om deze te identificeren en te debuggen.
“De weg naar geluk is erg snel”, zegt von Ahn. “Maar het ongelukkige pad zorgt ervoor dat het zo lang duurt dat je er uiteindelijk meer moeite aan besteedt dan je aan andere dingen bespaart.”
Duolingo reageerde niet Snel bedrijfverzoek om commentaar.
De aandelen van Duolingo (Nasdaq: DUOL) bereikten een hoogtepunt in 2025, maar daalden eerder dit jaar. Terwijl het bedrijf er vorig jaar in slaagde de omzetgrens van $1 miljard te overschrijden, voorspelt Duolingo een omzetgroei van 25% in het eerste kwartaal tot $288,5 miljoen. daalde ruim onder de verwachtingen van Wall Street. Bedrijf aangekondigd in een persbericht dat zij op 4 mei de resultaten over het eerste kwartaal zullen bekendmaken.
