Heroverweeg samenvattingen
Het is wild voor mij om te denken zijn cv is misschien dood.
Ongeveer tien jaar geleden gaf ik een cursus bedrijfscommunicatie aan MBA-studenten. Eén aspect is het schrijven van cv’s. Ik deel tips voor het maken van een opvallend CV en laat de leerlingen vervolgens in kleine groepen aan elkaars concepten werken, waarbij ik aandring op scherpere, meer onderscheidende en gedenkwaardige teksten.
Tegenwoordig zijn deze vaardigheden steeds meer achterhaald. AI kan het voor u doen.
Mijn collega Amanda Hoover heeft twee grote veranderingen op de werkvloer opgemerkt die de manier veranderen waarop mensen een baan krijgen. Eerst kondigde hij de dood van zijn cv aan. Wervingsmanagers negeren ze steeds vaker, omdat ze overweldigd worden door een stortvloed aan knappe, voor trefwoorden geoptimaliseerde en griezelig vergelijkbare, door AI gegenereerde cv’s en sollicitatiebrieven.
Dit betekent dat werkzoekenden op zoek zijn naar nieuwe manieren om op te vallen, vooral omdat bedrijven meer afhankelijk zijn van LinkedIn en referenties om hun kandidatenbestand te verkleinen.
Uiteindelijk zijn bedrijven, zoals Amanda schrijft, meer geïnteresseerd in hoe kandidaten kunnen presteren dan in hoe ze zichzelf op papier presenteren.
Dit leidt tot de tweede grote verandering waar Amanda zich op concentreert: CV’s zijn uit, proefwerkzaamheden zijn aan de gang.
Bedrijven vragen kandidaten om hun capaciteiten te bewijzen, soms gedurende dagen of zelfs weken op kantoor, door middel van live tests en praktijkproeven. Werkgevers kunnen de technische vaardigheden en samenwerkingsvaardigheden van IRL-kandidaten zien.
Ook kunnen ze beoordelen hoe effectief een kandidaat is in het gebruik van AI-tools in de praktijk. Dit een realiteit voor veel werknemers die al aan het werk zijnvooral omdat steeds meer bedrijven prestatiebonussen koppelen aan het gebruik van AI.
Aan de andere kant zijn er ook voordelen. Sollicitanten kunnen zien hoe hun toekomstige werkgever werkt, wie hun nieuwe baas is en of de functie of het bedrijf goed bij hen past.
Als ik weer lesgeef, moet ik me in 2026 concentreren op vibratiecodering als een manier om nieuwe vacatures te vinden die bij jouw rol passen. RIP CV.
Denk je dat cv’s dood zijn? Vertel me je mening srussolillo@businessinsider.com.
