In een tijd waarin het zoeken naar een baan in de techniek een frustrerende cyclus van afwijzing, ghosting of erger is geworden, Chris PirilloZijn werk spreekt voor zich – omdat hij de draak steekt met het hele proces.
Pirillo, al jarenlang een technologieliefhebber en ondernemer, heeft zijn vaardigheden laten zien door te beschrijven hoe moeilijk het is om iemand aandacht te schenken aan zijn vaardigheden. Twee van zijn nieuwste trillingsgecodeerde creaties zijn onder meer: CV-analysator en de auteur van de pre-afwijzingsbrief wordt gebeld Beste aanvrager.
Ze zullen allemaal ongetwijfeld ontevreden zijn over werkzoekenden die voor een schijnbaar hopeloos proces staan, en over recruiters en werkgevers van wie wordt verwacht dat ze proberen die functies met een beetje menselijkheid te vervullen.
Resume Analyzer is precies wat het lijkt – en niet wat u verwacht. Gebruikers worden uitgenodigd om functiebeschrijvingen in te plakken en hun CV’s te uploaden voor zogenaamde ‘semantische scanning’ die ‘gepersonaliseerde en bruikbare gap-analyserapporten’ oplevert. Het grappige is natuurlijk dat, ongeacht wat je verzendt, het oordeel hetzelfde is: “Nee, je bent genaaid, maatje.”
Pirillo zei dat het idee begon met a half grapje op sociale media eerder deze week. De reactie was onmiddellijk en resonerend genoeg om hem ervan te overtuigen dat de grap eigenlijk slechts een weerspiegeling was. Een paar uur later ging de app live.
De Dear Applicant Generator arriveerde kort daarna, geboren uit opmerkingen over draad suggereert de volgende logische stap: een afwijzingsbrief die arriveert voordat je zelfs maar solliciteert. “Stel je alle efficiëntieverbeteringen eens voor”, schreef de commentator. Pirillo voldeed.
Ik heb beide getest en twee keer gelachen, vooral om de kleine lettertjes-methodologie in Resume Analyzer, die gedeeltelijk luidt: “Er zijn geen cv’s geanalyseerd bij het maken van dit rapport. Er zijn geen gegevens uit uw browser gekomen. De arbeidsmarkt is in feite een afvalcontainer. Deze tool bevestigt wat u al vermoedde. Heeft u de geitenhouderij overwogen?”
“Deze app is grappig omdat hij niet echt grappig is”, vertelde Pirillo via e-mail aan GeekWire.
Pirillo’s geveinsde frustratie is goed gedocumenteerd – en de timing is geen toeval. Het verslag van vorige maand van pre-employment-testbedrijf Criteria ontdekte dat meer dan de helft van de werkzoekenden het afgelopen jaar door een werkgever is geghost, wat het hoogste cijfer is in de afgelopen drie jaar. Dit komt in een tijd waarin ontslagen in de technologiesector nog steeds brutaal zijn: alleen al in 2025 zullen meer dan 178.000 technologiewerkers worden ontslagen, waardoor de toch al gespannen arbeidsmarkt wordt overspoeld met gekwalificeerde kandidaten die strijden om minder vacatures – en geen antwoord krijgen.
De spanning – tussen de grap en de daadwerkelijke klacht erachter – is wat beide instrumenten hun voorsprong geeft. Pirillo, die zichzelf omschreef als meer dan gekwalificeerd voor de functie waarop hij solliciteerde, zei dat hij het traditionele zoeken naar een baan had opgegeven en voor fractioneel en contractwerk had gekozen, niet omdat hij dat wilde, maar omdat het alternatief voelde als een schreeuw in de leegte.
“Dat gedrag en die verwachtingen zijn genormaliseerd”, zei hij over ghosting door werkgevers. “Het hele proces waar weinigen van ons enige controle over hadden, liep uit op gewelddadige actie.”
Het maken van sollicitaties kost volgens hem minder dan een uur – een schril contrast met de tijd die werkzoekenden besteden aan het opstellen van cv’s en sollicitatiebrieven, die vaak zonder voorafgaande kennisgeving verdwijnen. Pirillo heeft nu meer dan 300 van deze ‘miniproducten’ verzonden. Arcade-sfeer website en leer anderen, zowel technisch als niet-technisch, actief hetzelfde te doen.
De vraag die hij impliciet stelt, is of het bouwen van iets nu een betere besteding van de tijd van een werkzoekende is dan solliciteren. Voor hem is het antwoord ja – en hij steunt op wat hij een groeiend archetype noemt: de ‘productontwikkelaar’, iemand die pronkt met zijn werk in plaats van een cv op te bouwen.
“Ik geloof dat ik meer aandacht heb besteed aan het maken van deze app dan welk ander bedrijf dan ook aan mijn app”, zei hij. “Waarschijnlijk meer dan ze allemaal samen – zelfs als iemand persoonlijk doorverwijst naar een rekruteringsmanager.”
Hij overweegt zelfs om een pre-afwijzingsbrief voor een Beste Aanvrager bij zijn toekomstige sollicitaties te voegen – deels als experiment, deels omdat hij zegt dat hij niets te verliezen heeft.
‘Het ergste dat kan gebeuren, is dat ik op een andere manier genegeerd zou worden’, zei hij.
Pirillo beweert niet dat de apps activisme zijn – of dat ze iets zullen veranderen. Hij wist dat HR het niet grappig zou vinden. Maar dat is eigenlijk niet waar hij het over had.
“Als er een doel achter deze specifieke app zit, is het niet alleen om het gevoel op te roepen ‘je bent niet de enige’, maar om te lachen om de absurditeit van de situaties die sommigen van ons moeten doorstaan,” zei hij.
