Er is een paradox die ik onder leiders van organisaties waarneem: hoe meer leiders gepromoveerd worden, hoe minder eerlijke feedback ze krijgen. Naarmate de zichtbaarheid en de inzet toenemen, nemen ook de blinde vlekken toe. Peers aarzelen om hen uit te dagen. Liveverslagen destilleren hun inbreng. Besturen richten zich op resultaten, niet op gedrag. Na verloop van tijd kunnen zelfs zeer capabele CEO’s geïsoleerd raken.
