Door private equity gesteunde bedrijven opereren tegen een meedogenloze klok. Van de CEO wordt verwacht dat hij in korte tijd aanzienlijke waarde creëert, agressieve groeidoelstellingen haalt en interne en externe druk overwint. Maar ondanks grondig onderzoek, aanzienlijke financiële prikkels en diepgaande leiderschapservaring, meer dan 50% De CEO voldeed niet aan de verwachtingen en werd tijdens de investeringsperiode vervangen.
